榆林HY制衣公司企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-16页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第6-8页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·国内研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·文献评述 | 第13页 |
| ·研究方案 | 第13-16页 |
| ·研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 | 第13-14页 |
| ·拟采取的研究方法、技术路线和调研方案 | 第14-16页 |
| 2 企业文化基础理论 | 第16-26页 |
| ·企业文化的概念 | 第16页 |
| ·企业文化的主要内容和特征 | 第16-20页 |
| ·企业文化的主要内容 | 第16-19页 |
| ·企业文化的特征 | 第19-20页 |
| ·企业文化的功能 | 第20-26页 |
| ·形象和品牌塑造功能 | 第20-21页 |
| ·价值导向功能 | 第21-22页 |
| ·员工的激励功能 | 第22页 |
| ·秩序的管理功能 | 第22-23页 |
| ·绩效和竞争力的提升功能 | 第23-26页 |
| 3 榆林HY制衣公司企业文化建设现状 | 第26-33页 |
| ·概况 | 第26页 |
| ·榆林HY制衣公司企业文化建设现状 | 第26-28页 |
| ·定位模糊，注重短期利益 | 第27页 |
| ·盲目借鉴，缺乏系统规划 | 第27-28页 |
| ·榆林HY制衣公司企业文化建设现状原因分析 | 第28-30页 |
| ·企业家的因素 | 第28-29页 |
| ·传统文化影响 | 第29页 |
| ·经济制度影响 | 第29页 |
| ·企业文化管理机制的影响 | 第29-30页 |
| ·榆林HY制衣公司企业文化存在的问题及原因分析 | 第30-33页 |
| ·企业领导人集权现象严重 | 第30页 |
| ·公司视觉识别（VI）不明显 | 第30页 |
| ·企业和员工的竞争、创新意识不强 | 第30页 |
| ·公司战略定位滞后 | 第30-31页 |
| ·公司制度建设不健全 | 第31-33页 |
| 4 榆林HY制衣公司企业文化建设方案 | 第33-45页 |
| ·企业文化的总体架构 | 第33-36页 |
| ·企业文化的总体构架模式图 | 第33-34页 |
| ·需要把握的几个问题 | 第34-35页 |
| ·公司企业文化建设的步骤与方法 | 第35-36页 |
| ·企业文化价值观的核心塑造 | 第36-37页 |
| ·MI（理念识别）的企业文化建设 | 第37-39页 |
| ·BI（行为识别）的企业文化建设 | 第39-42页 |
| ·VI（视觉识别）的企业文化建设 | 第42-45页 |
| 5 榆林HY制衣公司企业文化建设方案实施保障措施 | 第45-48页 |
| ·成立领导小组 | 第45页 |
| ·明确岗位责任 | 第45-46页 |
| ·专项预算 | 第46页 |
| ·推广、总结，建立长效机制 | 第46-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
