| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·公司治理结构 | 第14-15页 |
| ·股权激励 | 第15页 |
| ·高管减持 | 第15-16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文创新点 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-28页 |
| ·减持行为相关研究 | 第18-22页 |
| ·减持特征的相关研究 | 第18-19页 |
| ·减持时机选择的相关研究 | 第19-20页 |
| ·减持影响因素的相关研究 | 第20-21页 |
| ·减持经济后果的相关研究 | 第21-22页 |
| ·公司治理结构与高管减持行为研究 | 第22-24页 |
| ·股权结构与高管减持行为关系的相关研究 | 第22-23页 |
| ·董事会特征与高管减持行为关系的相关研究 | 第23-24页 |
| ·股权激励与高管减持行为研究 | 第24-26页 |
| ·高管持股与高管减持行为关系的相关研究 | 第24-26页 |
| ·股权激励强度与高管减持行为关系的相关研究 | 第26页 |
| ·文献述评与启示 | 第26-28页 |
| 3 理论基础与研究假设的提出 | 第28-34页 |
| ·理论基础 | 第28-31页 |
| ·“理性经济人”假设 | 第28页 |
| ·委托代理理论 | 第28-29页 |
| ·内部人交易理论 | 第29-30页 |
| ·契约理论 | 第30-31页 |
| ·公司治理结构对高管减持影响的理论分析与研究假设 | 第31-33页 |
| ·股权结构与高管减持 | 第31-32页 |
| ·董事会特征与高管减持 | 第32-33页 |
| ·股权激励对高管减持影响的理论分析与研究假设 | 第33-34页 |
| 4 研究设计 | 第34-38页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第34页 |
| ·变量设计 | 第34-36页 |
| ·被解释变量 | 第34页 |
| ·解释变量 | 第34-35页 |
| ·控制变量 | 第35-36页 |
| ·模型构建 | 第36-38页 |
| ·模型一：治理结构对高管减持与否的影响分析模型 | 第36-37页 |
| ·模型二：治理结构、股权激励对高管减持幅度的影响分析 | 第37-38页 |
| 5 治理结构、股权激励对高管减持行为影响模型的实证分析 | 第38-54页 |
| ·描述性统计 | 第38-42页 |
| ·高管交易特征的一般分析 | 第38-40页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·相关性检验 | 第42-46页 |
| ·模型一的研究变量相关系数分析 | 第42-43页 |
| ·模型二的研究变量相关系数分析 | 第43-46页 |
| ·多元回归分析 | 第46-51页 |
| ·模型一的回归结果分析 | 第46-48页 |
| ·模型二的回归结果分析 | 第48-51页 |
| ·稳健性检验 | 第51-54页 |
| ·模型一的稳健性检验 | 第51-52页 |
| ·模型二的稳健性检验 | 第52-54页 |
| 6 结论与建议 | 第54-58页 |
| ·结论 | 第54-55页 |
| ·建议 | 第55-57页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |