我国政府雇员制研究

内容摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-14页
·选题价值和意义	第9页
·国内外相关研究综述	第9-12页
·国内的研究状况与评价	第9-11页
·国外的研究状况与评价	第11-12页
·理论工具与研究方法	第12-13页
·理论工具	第12页
·研究方法	第12-13页
·论文的研究思路和创新点	第13-14页
2 政府雇员制概述	第14-21页
·政府雇员和政府雇员制的概念界定	第14-17页
·政府雇员的概念	第14-15页
·政府雇员制的概念	第15-17页
·政府雇员制度的基本特征	第17页
·实施政府雇员制度的意义	第17-19页
·政府雇员制和公务员制之间的区别和联系	第19-21页
3 国外政府雇员制的实施情况及经验借鉴	第21-28页
·美国政府雇员制	第21-22页
·德国政府雇员制	第22-24页
·澳大利亚政府雇员制	第24页
·国外政府雇员制的比较分析	第24-26页
·对我国政府雇员制的经验借鉴	第26-28页
4 我国政府雇员制的典型实践模式及经验	第28-34页
·我国政府雇员制度的发展现状	第28页
·政府雇员制在我国实行的必要性及局限性	第28-31页
·我国实施政府雇员制的必要性	第28-30页
·我国政府雇员制发展的局限性	第30-31页
·我国政府雇员制的典型实践模式及经验	第31-34页
·我国政府雇员制的典型实践模式	第31-33页
·我国政府雇员制实践模式的经验总结	第33-34页
5 我国政府雇员制度存在的问题	第34-39页
·相应的法律法规不健全	第34-35页
·政府雇员制自身体系不完善	第35-37页
·政府雇员身份困境	第37-39页
·政府雇员和政府的关系困境	第37页
·政府雇员与政府公务人员关系的困境	第37-39页
6 我国政府雇员制度的完善建议	第39-46页
·完善相应的法律法规	第39-40页
·完善政府雇员自身体系	第40-43页
·协调好政府雇员与政府及公务员之间的关系	第43-46页
·政府雇员与政府关系的协调	第43-44页
·政府雇员与政府公务员关系的协调	第44-46页
7 结束语	第46-47页
参考文献	第47-49页
致谢	第49-50页
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果	第50页