地方政府绩效评估的困境与发展路径研究--以河南省周口市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·政府绩效相关研究综述 | 第10-15页 |
| ·国外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究思路、方法和基本框架 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文框架 | 第16-18页 |
| 2 周口市地方政府绩效评估的现状调查 | 第18-32页 |
| ·数据采集及调查方法 | 第19-20页 |
| ·数据采集来源 | 第19页 |
| ·调查方法 | 第19-20页 |
| ·绩效评估的认知程度 | 第20-21页 |
| ·对绩效评估的重视程度 | 第20-21页 |
| ·价值导向 | 第21页 |
| ·绩效评估的评估形式 | 第21-22页 |
| ·评估形式 | 第21-22页 |
| ·评估方法 | 第22页 |
| ·绩效评估的指标设置 | 第22-27页 |
| ·绩效评估的评估主体 | 第27-28页 |
| ·绩效评估的结果反馈与配套措施建设 | 第28-29页 |
| ·评估结果反馈及利用情况 | 第28页 |
| ·配套措施建设 | 第28-29页 |
| ·绩效评估信息系统载体——政府网站的建设 | 第29-32页 |
| ·网站信息公开情况 | 第29-30页 |
| ·接受社会监督信息情况 | 第30-31页 |
| ·网站吸纳公众参与情况 | 第31-32页 |
| 3 现行的地方政府绩效评估存在问题剖析 | 第32-45页 |
| ·价值导向问题 | 第32-36页 |
| ·过于重视效率原则而导致公共利益导向发生偏差 | 第32-34页 |
| ·绩效评估工作及其价值未引起足够重视 | 第34页 |
| ·传统官本位思想和政府观念给评估带来的障碍 | 第34-36页 |
| ·评估体制问题 | 第36-41页 |
| ·缺乏系统的理论指导,评估实践具有误解性和盲目性 | 第36-37页 |
| ·制度基础薄弱,缺乏相应法律和管理制度作保障 | 第37-39页 |
| ·缺乏健全的评估主体体系 | 第39-41页 |
| ·评估技术和方法问题 | 第41-45页 |
| ·全面科学的绩效评估指标体系尚未建立 | 第41-42页 |
| ·绩效评估的信息系统不完善,评估结果缺乏公正 | 第42-43页 |
| ·评估方法缺乏科学和规范,评估结果反馈力度不足 | 第43-44页 |
| ·忽视评估结果的运用 | 第44-45页 |
| 4 地方政府绩效评估发展的对策 | 第45-60页 |
| ·转换思想观念,推进政府职能转变 | 第45-48页 |
| ·重视效率,兼顾公平 | 第45-46页 |
| ·克服思想障碍,明确责任,改变观念 | 第46-47页 |
| ·克服传统价值观念制约,积极推进地方政府职能转变 | 第47-48页 |
| ·完善地方政府绩效评估体制建设 | 第48-53页 |
| ·加强理论研究,建立系统的绩效评估理论指导体系 | 第48-50页 |
| ·完善相关法律法规等刚性措施,保障评估顺利进行 | 第50-51页 |
| ·评估主体专业化与评估主体多元化 | 第51-53页 |
| ·优化评估指标,规范评估程序 | 第53-60页 |
| ·因地制宜,因时制宜的建立科学的绩效评估指标体系 | 第53-55页 |
| ·完善政府绩效评估信息系统的建设,做到透明公正 | 第55-56页 |
| ·规范评估程序,重视评估结果的反馈和运用 | 第56-58页 |
| ·推进评估配套措施的建设 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第67页 |
