| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-18页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·产业集群国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·人力资源开发国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·赣州有色金属产业集群发展及人力资源开发研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究目标、研究思路和研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究目标 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究创新及不足 | 第16-18页 |
| ·本文可能存在的创新点 | 第16-17页 |
| ·不足之处 | 第17-18页 |
| 第二章 产业集群发展中人力资源开发的基本理论 | 第18-28页 |
| ·产业集群发展与人力资源集聚的辩证关系 | 第18-21页 |
| ·人力资源集聚促进产业集群发展 | 第18-20页 |
| ·产业集群发展加速人力资源集聚 | 第20-21页 |
| ·产业集群发展中的人力资源开发的特点 | 第21-24页 |
| ·政府在促进产业集群发展的人力资源开发过程中的作用及有效性 | 第24-28页 |
| ·政府在促进产业集群发展的人力资源开发过程中的具体作为 | 第24-26页 |
| ·以政府为主体进行产业集群发展中的人力资源开发的有效性分析 | 第26-28页 |
| 第三章 赣州有色金属产业集群发展及人力资源开发现状 | 第28-44页 |
| ·赣州有色金属产业集群发展现状 | 第28-29页 |
| ·赣州有色金属产业集群内人力资源概况 | 第29-37页 |
| ·人力资源总量水平 | 第29页 |
| ·人力资源结构水平 | 第29-34页 |
| ·人力资源流动情况 | 第34-37页 |
| ·赣州有色金属产业集群内人力资源开发现状 | 第37-44页 |
| ·人力资源培训措施 | 第37-39页 |
| ·人力资源激励措施 | 第39-42页 |
| ·产学研开发及利用情况 | 第42页 |
| ·企业人力资源开发过程中遇到的问题和困难 | 第42-44页 |
| 第四章 赣州有色金属产业集群发展中的人力资源开发过程中存在的问题及其成因分析 | 第44-52页 |
| ·赣州有色金属产业集群发展中的人力资源开发过程中所存在的问题 | 第44-49页 |
| ·薪酬福利待遇满意度低 | 第44-45页 |
| ·人力资源求职渠道不通畅 | 第45-46页 |
| ·人力资源培训强度不够 | 第46-47页 |
| ·人力资源激励措施有效性不高 | 第47-49页 |
| ·人力资源工作条件及环境差 | 第49页 |
| ·赣州有色金属产业集群发展中的人力资源开发过程中存在问题的成因分析 | 第49-52页 |
| ·产业集群内企业的规模实力有限 | 第49-50页 |
| ·产业集群发展环境欠佳 | 第50页 |
| ·赣州有色金属产业集群中人力资源社会保障水平低 | 第50页 |
| ·产业集群内专业人力资源市场缺乏 | 第50-51页 |
| ·产业集群内工作条件及环境艰苦 | 第51-52页 |
| 第五章 赣州有色金属产业集群发展中的人力资源开发的对策与建议 | 第52-57页 |
| ·政府及公共部门在促进人力资源开发过程中的具体作为 | 第52-54页 |
| ·发挥地方行业协会的作用，加强人力资源主体间的有机联系 | 第52-53页 |
| ·成立专业人才市场，提高人力资源流动性 | 第53页 |
| ·培育中介组织，促进支撑性服务业中的人力资原集聚和开发 | 第53页 |
| ·加强社会保障体系建设及有效监督，对人力资源主体进行有效激励 | 第53-54页 |
| ·依托赣州良好的环境条件，为人力资源主体打造高层次生活环境 | 第54页 |
| ·政府及公共部门在人力资源开发过程中的引领作用 | 第54-57页 |
| ·引领经营管理人员的开发 | 第54-55页 |
| ·引领各类技术人员的开发 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-70页 |
| 附录A：赣州市2010 年有色金属类企业人力资源状况调查表 | 第60-67页 |
| 附录B：赣州市有色金属类企业员工人力资源管理问卷调查表 | 第67-70页 |
| 个人简历、硕士在读期间发表的论文与研究成果 | 第70页 |
