| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究的现状 | 第8-9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·技术路线与创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第13-21页 |
| ·需求相关理论 | 第13-15页 |
| ·激励相关理论 | 第15-17页 |
| ·激励与激励方案 | 第15页 |
| ·激励经典理论 | 第15-17页 |
| ·项目团队激励理论 | 第17-21页 |
| ·项目团队 | 第17页 |
| ·项目团队特点 | 第17-18页 |
| ·项目团队成员的选择 | 第18-19页 |
| ·项目团队激励 | 第19-21页 |
| 第三章 长庆镇泾钻井项目团队激励机制的现状 | 第21-28页 |
| ·长庆镇泾钻井项目的基本情况 | 第21-23页 |
| ·长庆镇泾钻井项目所在公司的介绍 | 第21页 |
| ·长庆镇泾钻井项目介绍 | 第21-22页 |
| ·长庆镇泾钻井项目团队组织架构 | 第22-23页 |
| ·长庆镇泾钻井项目团队激励机制现状及问题 | 第23-27页 |
| ·项目团队薪酬与绩效考核管理现状及问题 | 第23-25页 |
| ·项目团队晋升与培训现状及问题 | 第25-26页 |
| ·项目团队需求激励现状 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 长庆镇泾钻井项目团队激励机制问题诊断 | 第28-34页 |
| ·问卷调查设计 | 第28页 |
| ·问卷调查的目的与内容 | 第28页 |
| ·问卷调查基本情况 | 第28页 |
| ·量表信度与效度分析 | 第28-30页 |
| ·问卷样本统计 | 第30页 |
| ·问卷结果分析 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 第五章 长庆镇泾钻井项目团队激励机制方案设计 | 第34-43页 |
| ·方案设计的目标及原则 | 第34-35页 |
| ·方案设计的目标 | 第34页 |
| ·方案设计的原则 | 第34-35页 |
| ·方案设计内容 | 第35-42页 |
| ·同工同酬，机会平等 | 第35页 |
| ·建立绩效考核体系和奖励机制 | 第35-38页 |
| ·优化项目团队成员晋升和培训机制 | 第38-39页 |
| ·项目团队福利工资体系优化 | 第39-40页 |
| ·改善项目团队一线员工生活环境 | 第40页 |
| ·获得团队成员认同，建立共同愿景 | 第40-41页 |
| ·人事科与员工定期沟通，了解其需求 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第六章 长庆镇泾钻井项目团队激励机制实施保障措施及效果 | 第43-45页 |
| ·激励机制实施的保障措施 | 第43页 |
| ·组织支持 | 第43页 |
| ·资金支持 | 第43页 |
| ·宣传动员工作支持 | 第43页 |
| ·激励机制实施的效果评价 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第七章 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·进一步研究方向 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第53-54页 |