金山报社新闻人才流失问题分析及对策研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·本文研究目标 | 第11-12页 |
| ·研究的思路、框架和方法 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 研究的理论基础综述 | 第15-22页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-16页 |
| ·人才和新闻人才 | 第15-16页 |
| ·人才流动和人才流失 | 第16页 |
| ·理论基础 | 第16-22页 |
| ·人才流失相关理论和模型 | 第16-18页 |
| ·人力资本理论形成和发展 | 第18-20页 |
| ·赫兹伯格“双因素”理论 | 第20-22页 |
| 第3章 金山报社新闻人才流失现状分析 | 第22-37页 |
| ·金山报社目前现状 | 第22-26页 |
| ·金山报社历史沿革 | 第22页 |
| ·金山报社人力资源情况 | 第22-26页 |
| ·金山报社新闻人才队伍建设概况 | 第26-28页 |
| ·新闻人才队伍建设相关路径 | 第26-27页 |
| ·新闻人才队伍建设具体举措 | 第27-28页 |
| ·金山报社新闻人才流失现状 | 第28-32页 |
| ·显性流失 | 第28-32页 |
| ·隐性流失 | 第32页 |
| ·金山报社新闻人才流失特点 | 第32-34页 |
| ·显性与隐性流失并存 | 第33页 |
| ·关键性人才流失趋重 | 第33-34页 |
| ·青年人才“抱团出走” | 第34页 |
| ·报社员工工作满意度调查 | 第34-37页 |
| ·问卷调查的设计 | 第34-35页 |
| ·问卷调查的数据 | 第35-37页 |
| 第4章 金山报社新闻人才流失原因分析 | 第37-44页 |
| ·“双因素”理论视角下的问题分析 | 第37-39页 |
| ·“保健因素”尚不到位 | 第37-38页 |
| ·“激励因素”有所欠缺 | 第38-39页 |
| ·新闻人才流失问题的其他因素分析 | 第39-42页 |
| ·主观因素 | 第40-41页 |
| ·客观因素 | 第41-42页 |
| ·报社员工满意度问卷调查分析运用 | 第42-44页 |
| 第5章 金山报社新闻人才流失问题对策研究 | 第44-54页 |
| ·“双因素”理论在对策研究中的运用原则 | 第44-45页 |
| ·保健因素与激励因素并重 | 第44页 |
| ·保健、激励因素相互转化 | 第44-45页 |
| ·外部建设消除新闻人才不满 | 第45-50页 |
| ·着力建设“以人为本”的报社文化 | 第45-46页 |
| ·打造不同凡响的报社综合影响力 | 第46-49页 |
| ·制定有吸引力竞争力的薪酬体系 | 第49-50页 |
| ·内在激励力求新闻人才满意 | 第50-54页 |
| ·专业发展形成工作设计激励 | 第50-52页 |
| ·优化评价畅通晋升激励通道 | 第52-53页 |
| ·绩效管理彰显人才成长激励 | 第53-54页 |
| 第6章 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录一 | 第58-60页 |
| 附录二 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
