| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究现状评述 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文创新点 | 第15-16页 |
| 2 相关理论研究 | 第16-23页 |
| ·民营企业 | 第16-17页 |
| ·民营企业概念 | 第16页 |
| ·民营企业特点 | 第16-17页 |
| ·新生代员工 | 第17-19页 |
| ·新生代员工产生背景 | 第17-18页 |
| ·新生代员工概念 | 第18页 |
| ·新生代员工特点 | 第18-19页 |
| ·职业生涯开发基本理论 | 第19-23页 |
| ·职业生涯开发内涵 | 第19-20页 |
| ·职业生涯开发程序 | 第20-23页 |
| 3 个体视角的民企新生代员工职业生涯开发影响因素研究 | 第23-33页 |
| ·个体视角的民企新生代员工职业生涯开发影响因素分析 | 第23-28页 |
| ·个人因素分析 | 第23-24页 |
| ·家庭因素分析 | 第24-25页 |
| ·企业因素分析 | 第25-27页 |
| ·社会因素分析 | 第27页 |
| ·影响因素模型构建 | 第27-28页 |
| ·个体视角的民企新生代员工职业生涯开发影响因素指标体系构建 | 第28-33页 |
| ·计量指标的确定及来源 | 第28-30页 |
| ·变量的操作性定义及其指标构成 | 第30页 |
| ·影响因素指标体系构建 | 第30-33页 |
| 4 个体视角的民企新生代员工职业生涯开发调查研究 | 第33-45页 |
| ·职业生涯开发调查设计 | 第33-35页 |
| ·调查目的与方法 | 第33页 |
| ·问卷设计与样本选取 | 第33页 |
| ·样本基本信息结构分析 | 第33-35页 |
| ·数据分析 | 第35-44页 |
| ·个体背景变量对新生代员工职业生涯开发的影响 | 第35-37页 |
| ·职业生涯选择影响因素分析 | 第37-40页 |
| ·职业生涯设计和发展影响因素分析 | 第40-42页 |
| ·职业生涯评估影响因素分析 | 第42-44页 |
| ·调查结论 | 第44-45页 |
| 5 个体视角的民企新生代员工职业生涯开发路径 | 第45-49页 |
| ·职业生涯选择的路径 | 第45-46页 |
| ·职业生涯设计和发展的路径 | 第46-47页 |
| ·职业生涯评估的路径 | 第47-49页 |
| 6 结束语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文情况 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 调查问卷 | 第55-58页 |
