| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外的研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外的研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内的研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究的内容、思路和方法以及创新点 | 第12-15页 |
| ·研究的内容思路和方法 | 第12-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 理论综述 | 第15-30页 |
| ·企业文化概述 | 第15-20页 |
| ·企业文化内涵 | 第15-16页 |
| ·企业文化的理论研究 | 第16-20页 |
| ·非经济性激励理论 | 第20-27页 |
| ·激励的涵义 | 第20-21页 |
| ·激励理论概述 | 第21-24页 |
| ·非经济性激励理论概述 | 第24-27页 |
| ·企业文化和非经济性激励的关系 | 第27-30页 |
| ·企业文化对非经济性激励的影响 | 第27-28页 |
| ·非经济性激励对企业文化的影响 | 第28-30页 |
| 第三章 FLA公司的企业文化和激励现状及存在的问题 | 第30-34页 |
| ·FLA公司简介 | 第30页 |
| ·FLA公司的企业文化建设现状及问题 | 第30-32页 |
| ·FLA公司企业文化的现状 | 第30-31页 |
| ·FLA公司企业文化存在的问题 | 第31-32页 |
| ·FLA公司的激励现状及问题 | 第32-33页 |
| ·FLA公司激励政策 | 第32页 |
| ·FLA公司激励存在的问题 | 第32-33页 |
| ·FLA公司的企业文化建设对激励的作用和影响 | 第33-34页 |
| 第四章 FLA公司的企业文化测量与分析 | 第34-42页 |
| ·OCAI量表简介 | 第34-37页 |
| ·用OCAI量表对FLA公司的企业文化进行测量 | 第37-42页 |
| ·测量问卷样本的选择和构成 | 第37-38页 |
| ·问卷的具体编制 | 第38-40页 |
| ·问卷数据的处理及分析 | 第40-42页 |
| 第五章 基于粗糙集的非经经济性激励因素分析和激励手段的选取 | 第42-57页 |
| ·非经济性激励因素分析及激励手段的初步筛选 | 第42-45页 |
| ·非经济性激励因素分析 | 第42页 |
| ·非经济性激励手段的初步筛选 | 第42-45页 |
| ·粗糙集知识表达系统的建立与应用 | 第45-57页 |
| ·粗糙集简介 | 第45-47页 |
| ·粗糙集表达系统的建立 | 第47-50页 |
| ·非经济性激励手段重要度的计算和激励手段的选取 | 第50-57页 |
| 第六章 FLA公司基于企业文化的非经济性激励改进措施 | 第57-60页 |
| ·加强沟通,充分授权,创造良好的企业文化氛围 | 第57页 |
| ·强化参与,注重培训,提高企业竞争力,塑造企业品牌 | 第57-58页 |
| ·加强团队激励,营造独特的企业文化 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
