| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究思路与框架结构 | 第9-11页 |
| ·论文主要贡献 | 第11-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-19页 |
| ·概念界定 | 第12-13页 |
| ·国内外先进薪酬体系理论 | 第13-16页 |
| ·薪酬体系设计理论 | 第16-19页 |
| 3 JTLJ公司现状及其薪酬体系分析 | 第19-30页 |
| ·企业情况 | 第19-20页 |
| ·所在行业情况 | 第20-23页 |
| ·JTLJ薪酬体系现状分析 | 第23-26页 |
| ·技术员工现有薪酬体系存在问题 | 第26-28页 |
| ·技术员工现有薪酬体系存在问题原因分析 | 第28-30页 |
| 4 JTLJ公司专业技术员工薪酬体系设计以及改进对策 | 第30-51页 |
| ·技术员工薪酬设计 | 第30-45页 |
| ·薪酬体系的优化思路 | 第45-48页 |
| ·新薪酬体系的效果 | 第48-49页 |
| ·新薪酬体系解决问题 | 第49-51页 |
| 5 结论和进一步研究问题 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·下一步研究方向 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56页 |