中外杰出科学家行政任职比较研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景、意义、思路 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·国外相关研究述评 | 第11-15页 |
| ·科学家角色的形成、转变及职业化发展 | 第11-14页 |
| ·科学家的社会政治功能 | 第14-15页 |
| ·国内相关研究述评 | 第15-18页 |
| ·科学家社会角色研究 | 第16页 |
| ·科技人才行政任职研究 | 第16-17页 |
| ·关于造成科学家行政任职问题的科技管理机制的研究 | 第17-18页 |
| 2 杰出科学家行政任职的定义与任职类型划分 | 第18-23页 |
| ·杰出科学家的概念界定 | 第18-20页 |
| ·科学家的概念界定 | 第18-19页 |
| ·杰出科学家的概念界定 | 第19-20页 |
| ·杰出科学家行政任职的定义及类型划分 | 第20-23页 |
| 3 中外杰出科学家行政任职状况比较分析 | 第23-35页 |
| ·基础数据来源及统计说明 | 第23-25页 |
| ·样本的选择 | 第23-24页 |
| ·基础数据来源 | 第24-25页 |
| ·数据统计方法和思路 | 第25页 |
| ·中外杰出科学家行政任职状况简述 | 第25-28页 |
| ·中国杰出科学家行政任职状况简述 | 第26-27页 |
| ·国外杰出科学家行政任职状况简述 | 第27-28页 |
| ·中外杰出科学家行政任职差异比较分析 | 第28-35页 |
| ·行政任职时间长度差异 | 第28-30页 |
| ·行政任职人数规模差异 | 第30-31页 |
| ·行政职务类型差异 | 第31-32页 |
| ·行政岗位流动差异 | 第32-35页 |
| 4 中外杰出科学家行政任职差异的原因及影响分析 | 第35-47页 |
| ·中外杰出科学家行政任职差异的原因分析 | 第35-41页 |
| ·科学建制及科学家职业化发展路径的差异 | 第35-38页 |
| ·社会文化背景的差异 | 第38-40页 |
| ·科学家个人需求的差异 | 第40-41页 |
| ·中外杰出科学家行政任职差异的社会影响 | 第41-47页 |
| ·影响国家科技人才资源的充分利用 | 第42-43页 |
| ·影响科学建制发展的自主性 | 第43-44页 |
| ·影响杰出科学家社会责任的正确履行 | 第44-45页 |
| ·影响国家科技创新战略的实现 | 第45-47页 |
| 5 改进中国杰出科学家行政任职问题的策略建议 | 第47-53页 |
| ·明确分离科学家科研角色与行政管理角色 | 第47-48页 |
| ·建立专业的科技管理队伍 | 第48-50页 |
| ·完善科学家职业行为规范 | 第50-51页 |
| ·完善国家科学奖励机制 | 第51-53页 |
| 6 总结 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
