企业员工心理契约与其EVLN行为关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·研究的内容和基本框架 | 第11-14页 |
| ·研究的内容和方法 | 第11-13页 |
| ·论文的基本框架 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·心理契约的相关研究 | 第14-17页 |
| ·心理契约概念的界定 | 第14-15页 |
| ·心理契约内容的相关研究 | 第15-16页 |
| ·心理契约违背的相关研究 | 第16-17页 |
| ·组织承诺的研究现状 | 第17-21页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第17-18页 |
| ·组织承诺的内容和维度 | 第18-19页 |
| ·组织承诺与相关变量的研究 | 第19-21页 |
| ·员工EVLN行为的相关研究 | 第21-24页 |
| 第三章 模型构建与研究假设 | 第24-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第24-25页 |
| ·心理契约 | 第24页 |
| ·组织承诺 | 第24页 |
| ·员工行为 | 第24-25页 |
| ·模型的构建 | 第25-27页 |
| ·研究模型的构建 | 第25-26页 |
| ·研究变量的测量工具 | 第26-27页 |
| ·研究假设的提出 | 第27-29页 |
| ·心理契约对员工行为的作用机制假设 | 第27-28页 |
| ·组织承诺的中介作用假设 | 第28-29页 |
| ·数据分析方法 | 第29-32页 |
| 第四章 数据分析 | 第32-66页 |
| ·调查样本的基本情况 | 第32-34页 |
| ·量表的信度分析 | 第34-40页 |
| ·心理契约量表的信度分析 | 第34-35页 |
| ·组织承诺量表的信度分析 | 第35-37页 |
| ·员工行为量表的信度分析 | 第37-40页 |
| ·研究变量的验证性因子分析 | 第40-47页 |
| ·心理契约的验证性因子分析 | 第40-42页 |
| ·组织承诺的验证性因子分析 | 第42-44页 |
| ·员工行为的验证性因子分析 | 第44-47页 |
| ·变量的基本描述性统计分析和相关分析 | 第47-49页 |
| ·心理契约与员工行为各维度的回归分析 | 第49-53页 |
| ·自变量的多重共线性诊断 | 第49-50页 |
| ·心理契约对员工退出行为的回归分析 | 第50页 |
| ·心理契约对员工呼吁行为的回归分析 | 第50-51页 |
| ·心理契约对员工组织忠诚的回归分析 | 第51-52页 |
| ·心理契约对员工忽略行为的回归分析 | 第52-53页 |
| ·组织承诺的中介作用验证 | 第53-56页 |
| ·结构方程模型的拟合 | 第56-64页 |
| ·心理契约与员工行为的结构方程模型拟合 | 第57-61页 |
| ·组织承诺的中介作用的结构方程模型拟合 | 第61-64页 |
| ·员工心理契约在人口学变量上的差异性分析 | 第64-66页 |
| 第五章 结论与展望 | 第66-70页 |
| ·研究结论 | 第66页 |
| ·研究的主要创新点 | 第66-67页 |
| ·研究的不足与展望 | 第67-68页 |
| ·本研究对企业管理的启示 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第82页 |
