上市公司股权激励与公司绩效--基于盈余管理视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景以及研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究进展及研究不足 | 第12-14页 |
| 第三节 研究思路和基本框架 | 第14-16页 |
| 一、研究思路 | 第14页 |
| 二、基本框架 | 第14-16页 |
| 三、本文的可能的创新点 | 第16页 |
| 第四节 基本概念界定 | 第16-19页 |
| 一、盈余管理的定义 | 第16-17页 |
| 二、股权激励的概念和模式 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述以及现状分析 | 第19-30页 |
| 第一节 文献综述 | 第19-24页 |
| 一、股权激励与公司绩效 | 第19-22页 |
| 二、股权激励与盈余管理 | 第22-23页 |
| 三、盈余管理与公司绩效 | 第23-24页 |
| 第二节 我国经理人股权激励与盈余管理现状分析 | 第24-30页 |
| 一、我国股权激励发展历史 | 第24页 |
| 二、我国股权激励现状 | 第24-27页 |
| 三、我国盈余管理现状 | 第27-30页 |
| 第三章 股权激励的作用机理分析 | 第30-40页 |
| 第一节 股权激励基本流程 | 第30-32页 |
| 一、股权激励授予 | 第31页 |
| 二、获取股权 | 第31-32页 |
| 三、行权获益 | 第32页 |
| 第二节 股权激励制度有效性评价标准 | 第32-34页 |
| 第三节 股权激励制度的理论和模型基础 | 第34-39页 |
| 一、股权激励理论基础 | 第34-37页 |
| 二、股权激励模型基础 | 第37-39页 |
| 第四节 理论评述 | 第39-40页 |
| 第四章 股权激励与公司绩效：基于盈余管理视角 | 第40-59页 |
| 第一节 理论假说 | 第40-42页 |
| 第二节 计量模型与变量设定 | 第42-46页 |
| 一、盈余管理 | 第42-44页 |
| 二、股权激励 | 第44页 |
| 三、公司绩效 | 第44页 |
| 四、控制变量 | 第44-46页 |
| 第三节 数据选取与描述统计 | 第46-51页 |
| 一、变量统计性描述 | 第46-47页 |
| 二、我国经理人薪酬以及股权激励水平现状统计分析 | 第47-51页 |
| 第四节 实证结果分析 | 第51-56页 |
| 第五节 稳健性分析 | 第56-59页 |
| 第五章 政策建议与研究展望 | 第59-64页 |
| 第一节 研究结论 | 第59-60页 |
| 第二节 政策建议 | 第60-63页 |
| 第三节 研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 科研成果和获奖情况 | 第73页 |
