对国有企业负责人舞弊的防范研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景与动机 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-11页 |
| ·研究目标 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 2 国企负责人舞弊防范研究的理论研究 | 第14-23页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| ·国外国企负责人舞弊防范研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内国企负责人舞弊防范研究现状 | 第15-17页 |
| ·基本概念 | 第17-19页 |
| ·国有企业 | 第17-18页 |
| ·国有企业负责人概念 | 第18页 |
| ·舞弊概念 | 第18-19页 |
| ·理论基础 | 第19-23页 |
| ·审计学部分理论基础 | 第19-20页 |
| ·管理学部分理论基础 | 第20-21页 |
| ·心理学部分理论基础 | 第21-23页 |
| 3 国企负责人舞弊现状分析 | 第23-29页 |
| ·舞弊人员基本情况 | 第23-25页 |
| ·性别分布 | 第23页 |
| ·年龄分布 | 第23-24页 |
| ·学历分布 | 第24-25页 |
| ·舞弊人员行为特征 | 第25-29页 |
| ·舞弊金额巨大，产生危害极大 | 第25-26页 |
| ·舞弊手法多样化 | 第26-28页 |
| ·舞弊牵涉甚广 | 第28-29页 |
| 4 国企负责人舞弊原因分析 | 第29-36页 |
| ·导致国企负责人舞弊的压力因素 | 第29-30页 |
| ·自身的贪欲引发恶癖，产生舞弊压力 | 第29页 |
| ·官本位思想产生与工作相关的压力 | 第29-30页 |
| ·导致国企负责人舞弊的机会因素 | 第30-33页 |
| ·内部控制薄弱增加舞弊机会 | 第31-32页 |
| ·外部监管不力增加舞弊机会 | 第32-33页 |
| ·导致国企负责人舞弊的借口因素 | 第33-36页 |
| ·委托代理问题产生舞弊借口 | 第33-34页 |
| ·退出机制不完善产生舞弊借口 | 第34-36页 |
| 5 国企负责人舞弊防范措施 | 第36-49页 |
| ·降低国企负责人的压力 | 第36-39页 |
| ·弘扬廉洁之风 | 第36-37页 |
| ·破除官本位思想 | 第37-39页 |
| ·减少国企负责人舞弊的机会 | 第39-45页 |
| ·改善国企治理结构，加强内部控制 | 第39-40页 |
| ·加强审计，舞弊必揪 | 第40-42页 |
| ·严刑峻法，加大舞弊惩处力度 | 第42页 |
| ·加强舆论监督，尤其是网络监督 | 第42-44页 |
| ·推行财产透明机制，加强国企负责人财产监管 | 第44-45页 |
| ·减少国企负责人舞弊的借口 | 第45-49页 |
| ·任用国企负责人时加强思想道德考察 | 第45页 |
| ·完善激励机制 | 第45-47页 |
| ·完善国企负责人退出机制 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第56-57页 |
