| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-26页 |
| ·研究背景 | 第12-16页 |
| ·创新是企业与国家持续发展的动力 | 第12-13页 |
| ·开放式创新——创新的新范式 | 第13-14页 |
| ·领导风格——企业发展的重要影响因素 | 第14-16页 |
| ·问题的提出 | 第16-20页 |
| ·现有研究的不足 | 第16-17页 |
| ·中国式领导还存在需要改进的地方 | 第17-19页 |
| ·本文研究的主要问题 | 第19-20页 |
| ·相关概念的界定与说明 | 第20-21页 |
| ·交易型领导 | 第20页 |
| ·变革型领导 | 第20页 |
| ·开放式创新和开放度 | 第20-21页 |
| ·研究方法和主要框架 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究框架 | 第21-23页 |
| ·本研究的创新点 | 第23-26页 |
| 2 国内外相关理论文献综述 | 第26-58页 |
| ·开放式创新 | 第26-39页 |
| ·开放式创新产生的背景 | 第26-28页 |
| ·开放式创新的概念 | 第28-30页 |
| ·开放式创新的研究现状 | 第30-39页 |
| ·领导风格理论 | 第39-51页 |
| ·传统的领导风格理论 | 第39-41页 |
| ·变革型领导风格理论 | 第41-45页 |
| ·交易型领导风格理论 | 第45-47页 |
| ·变革型领导和交易型领导的关系和有效性 | 第47-49页 |
| ·变革型领导和交易型领导的作用机制 | 第49-51页 |
| ·变革型和交易型领导对创新绩效的影响 | 第51-55页 |
| ·变革型领导和交易型领导对创新的影响——情境的作用 | 第52-53页 |
| ·变革型领导和交易型领导对创新的影响——作用机制 | 第53-55页 |
| ·文献综述小结 | 第55-58页 |
| 3 概念模型及研究假设 | 第58-66页 |
| ·概念模型 | 第58-59页 |
| ·研究假设 | 第59-66页 |
| ·领导风格和创新绩效 | 第59-62页 |
| ·领导风格和开放度 | 第62-64页 |
| ·开放度与创新绩效 | 第64-66页 |
| 4 研究设计与研究方法 | 第66-74页 |
| ·问卷设计和数据搜集 | 第66-68页 |
| ·问卷设计 | 第66-67页 |
| ·发放途径 | 第67-68页 |
| ·变量测度 | 第68-74页 |
| ·解释变量：领导风格 | 第68-70页 |
| ·中介变量：开放度 | 第70-71页 |
| ·被解释变量：创新绩效 | 第71-72页 |
| ·控制变量 | 第72-74页 |
| 5 实证分析 | 第74-94页 |
| ·描述性统计分析 | 第74-76页 |
| ·效度和信度检验 | 第76-81页 |
| ·效度分析 | 第76-80页 |
| ·信度分析 | 第80-81页 |
| ·相关分析 | 第81-83页 |
| ·回归分析 | 第83-94页 |
| ·线性回归三大问题 | 第83-84页 |
| ·领导风格与创新绩效回归分析结果 | 第84-86页 |
| ·开放度的中介效应分析 | 第86-89页 |
| ·回归分析小结 | 第89-94页 |
| 6 结果讨论和未来研究展望 | 第94-102页 |
| ·结果讨论 | 第94-98页 |
| ·领导风格对创新绩效的回归结果分析与讨论 | 第94-96页 |
| ·领导风格对创新绩效的作用机理分析——开放度的中介作用 | 第96-98页 |
| ·基于本研究的管理建议 | 第98-99页 |
| ·本研究的不足之处和研究展望 | 第99-102页 |
| ·本研究的不足之处 | 第99-100页 |
| ·对未来研究的展望 | 第100-102页 |
| 参考文献 | 第102-120页 |
| 附录：调查问卷 | 第120-124页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第124页 |