求职节目中自我表露与录用机会的传播分析--以天津卫视《非你莫属》为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-24页 |
| ·研究缘起 | 第8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-18页 |
| ·自我表露的概述 | 第9-16页 |
| ·人才测评工具的概述 | 第16-17页 |
| ·影响面试效果的因素研究 | 第17-18页 |
| ·研究假设 | 第18-19页 |
| ·研究设计 | 第19-23页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·研究思路 | 第19-21页 |
| ·研究程序及方法 | 第21-23页 |
| ·研究的重点难点 | 第23页 |
| ·研究创新 | 第23-24页 |
| 2 实证分析 | 第24-34页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第24-26页 |
| ·研究变量在人口统计学变量上的差异显著性检验 | 第26-30页 |
| ·人口学变量与各变量间的差异及相关 | 第26-30页 |
| ·匹配度与录用机会的相关关系 | 第30页 |
| ·回归分析 | 第30-32页 |
| ·匹配度与录用机会的回归关系 | 第30-31页 |
| ·匹配度、自我表露与录用机会的回归关系 | 第31-32页 |
| ·假设验证 | 第32-33页 |
| ·研究结论 | 第33-34页 |
| 3 讨论：传播效果的检视 | 第34-46页 |
| ·传播者表露行为的聚合性 | 第34-38页 |
| ·应届生及低龄应聘者的两面说服 | 第34-35页 |
| ·女性应聘者的情感劝服 | 第35-38页 |
| ·信息编码的聚合性 | 第38-40页 |
| ·匹配型信息的正向效果 | 第38-39页 |
| ·明晰型信息的正向效果 | 第39-40页 |
| ·对策与建议 | 第40-45页 |
| ·研究局限与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第51页 |
