| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第一章 绪言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的视角与思路 | 第9页 |
| ·研究视角 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·主要亮点 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 劳务派遣相关概念 | 第11-18页 |
| ·劳务派遣的起源和发展 | 第11-12页 |
| ·劳务派遣的定义 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣在实际用工中的优势 | 第13-15页 |
| ·国内劳务派遣的立法现状 | 第15-18页 |
| 第三章 劳务派遣存在的法律风险 | 第18-26页 |
| ·工伤问题 | 第18-22页 |
| ·背景 | 第18页 |
| ·法律条文的不完善 | 第18-19页 |
| ·实际用工中的工伤风险 | 第19-22页 |
| ·退休后相关待遇的享受 | 第22-23页 |
| ·非劳务派遣企业在职人员退休后应当享受哪些福利 | 第22页 |
| ·劳务派遣人员退休后的福利兑现 | 第22-23页 |
| ·非因公死亡待遇的支付 | 第23页 |
| ·社会保险的缴纳 | 第23-24页 |
| ·无固定期限劳动合同 | 第24-26页 |
| ·应当订立无固定劳动期限的情形 | 第24页 |
| ·劳务派遣关系是否应当签订无固定期限劳动合同 | 第24-26页 |
| 第四章 洛阳地区现阶段劳务派遣发展现状及存在的问题 | 第26-34页 |
| ·洛阳地区劳务派遣发展现状 | 第26页 |
| ·发展规模 | 第26页 |
| ·业发展水平 | 第26页 |
| ·洛阳地区劳务派遣发展存在的问题 | 第26-28页 |
| ·发达地区劳务派遣发展调研 | 第28-34页 |
| ·上海市调研情况 | 第28-30页 |
| ·成都市、重庆市调研情况 | 第30-34页 |
| 第五章 劳务派遣人员生存现状实际调研 | 第34-41页 |
| ·工伤职工李中卫的艰难人生 | 第34-36页 |
| ·交通协警人员李扬的期盼 | 第36-38页 |
| ·工程师王辉的希望 | 第38-39页 |
| ·技工张清亮的奋斗 | 第39-41页 |
| 第六章 洛阳地区劳务派遣发展方向及建议 | 第41-51页 |
| ·洛阳地区劳务派遣发展方向 | 第41-43页 |
| ·发展建议 | 第43-51页 |
| ·建立完善有效的工会组织和制度 | 第43-45页 |
| ·工会的职能 | 第43-44页 |
| ·劳务派遣单位建立工会所面临的实际问题 | 第44-45页 |
| ·如何在劳务派遣单位建立工会 | 第45页 |
| ·建立劳务派遣人员工会的意义 | 第45页 |
| ·控制劳务派遣的规模及允许派遣行业 | 第45-47页 |
| ·法律动态 | 第46页 |
| ·积极探索如何控制派遣规模及派遣行业 | 第46-47页 |
| ·归属感的建立 | 第47-49页 |
| ·什么是归属感 | 第47-48页 |
| ·建立归属感的途径 | 第48-49页 |
| ·人力资源蓄水池功能的强化 | 第49-51页 |
| 第七章 结论 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |