| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-18页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-16页 |
| ·国外需求结构研究 | 第10-11页 |
| ·国内需求结构研究 | 第11-16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16页 |
| ·论文创新与不足 | 第16-18页 |
| 第二章 基本概念与理论解析 | 第18-29页 |
| ·基层公务员的概念及其特征 | 第18-20页 |
| ·公务员的定义 | 第18页 |
| ·基层公务员的定义与范畴 | 第18-19页 |
| ·基层公务员的特点 | 第19-20页 |
| ·激励的概念 | 第20页 |
| ·需求结构的概念 | 第20-21页 |
| ·需求因素的定义 | 第20-21页 |
| ·需求结构的定义 | 第21页 |
| ·分析基层公务员需求结构的理论基础 | 第21-29页 |
| ·人性假设理论 | 第21-26页 |
| ·人性假设理论概述 | 第21-24页 |
| ·人性假设理论与公务员 | 第24-26页 |
| ·激励理论 | 第26-29页 |
| ·马斯洛需求理论 | 第26-28页 |
| ·马斯洛需求理论与基层公务员 | 第28-29页 |
| 第三章 基层公务员需求结构特征分析 | 第29-53页 |
| ·基层公务员激励机制问题及原因 | 第29-31页 |
| ·基层公务员机制存在的问题 | 第29-31页 |
| ·激励理念方面 | 第29页 |
| ·激励内容方面 | 第29-30页 |
| ·激励手段上 | 第30-31页 |
| ·问题原因分析 | 第31页 |
| ·基层公务员需求因素的初步筛选 | 第31-34页 |
| ·需求因素的分析 | 第31-32页 |
| ·需求因素的整理提炼 | 第32-34页 |
| ·粗糙集理论简介 | 第34-37页 |
| ·实证方案 | 第37-42页 |
| ·调查问卷的设计说明 | 第37-38页 |
| ·调查样本的基本情况 | 第38-42页 |
| ·实证过程 | 第42-51页 |
| ·粗糙集决策表的建立 | 第42-45页 |
| ·基层公务员需求因素重要度分析 | 第45-48页 |
| ·市级公务员需求因素重要度分析 | 第48-51页 |
| ·基层公务员需求结构的特征(与市级公务员需求结构相对比) | 第51-53页 |
| ·基层公务员需求结构中薪酬福利处主导地位 | 第51页 |
| ·基层公务员重视个人的发展 | 第51-52页 |
| ·基层公务员重视人际关系的建立 | 第52-53页 |
| 第四章 基于基层公务员需求结构特征的激励策略 | 第53-66页 |
| ·基层公务员激励的原则 | 第53-54页 |
| ·重点激励原则 | 第53页 |
| ·权变激励原则 | 第53-54页 |
| ·强化薪酬管理激励策略 | 第54-59页 |
| ·重新审视物质激励的作用 | 第54页 |
| ·重视基层公务员薪酬的内外部公平性 | 第54-55页 |
| ·完善基层公务员的薪酬标准 | 第55-58页 |
| ·完善基层公务员的福利 | 第58-59页 |
| ·促进个人发展激励策略 | 第59-63页 |
| ·完善学习培训体系 | 第59-61页 |
| ·转变晋升控制模式 | 第61-63页 |
| ·完善团队组织激励策略 | 第63-66页 |
| ·完善团队管理 | 第63-64页 |
| ·新领导角色转变——注重适当授权 | 第64-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录1 | 第70-71页 |
| 附录2 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第74页 |