广西基层公务员工作压力管理研究--基于容县的实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的和方法 | 第12-13页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第13-15页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-15页 |
| ·本文研究思路和理论框架 | 第15-17页 |
| 第二章 工作压力管理相关理论及研究 | 第17-24页 |
| ·压力与工作压力研究 | 第17-19页 |
| ·压力的内涵与实质 | 第17-18页 |
| ·工作压力的内涵与实质 | 第18-19页 |
| ·理论基础 | 第19-24页 |
| ·工作压力源理论 | 第19-20页 |
| ·工作压力理论 | 第20-22页 |
| ·工作压力管理理论 | 第22-24页 |
| 第三章 基层公务员工作压力分析 | 第24-32页 |
| ·基层公务员的职业特性 | 第24-26页 |
| ·基层公务员工作压力成因 | 第26-28页 |
| ·基层公务员工作压力影响分析 | 第28-32页 |
| ·工作压力对个体的影响 | 第28-30页 |
| ·工作压力对组织的影响 | 第30-32页 |
| 第四章 广西基层公务员工作压力实证研究 | 第32-47页 |
| ·问卷设计及样本选择 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·样本选择 | 第33页 |
| ·调查实施 | 第33-34页 |
| ·调查数据统计分析 | 第34-46页 |
| ·广西基层公务员基本信息描述性统计分析 | 第34-37页 |
| ·广西基层公务员工作压力现状分析 | 第37-39页 |
| ·人口学变量对工作压力的影响分析 | 第39-42页 |
| ·广西基层公务员工作压力源分析 | 第42-46页 |
| ·调查发现 | 第46-47页 |
| 第五章 广西基层公务员工作压力管理措施 | 第47-62页 |
| ·环境层面的压力管理措施 | 第47-49页 |
| ·社会和文化环境上的舆论引导 | 第47-48页 |
| ·构建基层组织“软”环境 | 第48-49页 |
| ·组织层面的压力管理措施 | 第49-59页 |
| ·设置县级公务员综合管理部门 | 第49-50页 |
| ·改进招聘和甄选 | 第50-52页 |
| ·改革基层公务员培训制度 | 第52-54页 |
| ·加强基层公务员绩效管理 | 第54-55页 |
| ·促进基层公务员职业生涯发展管理 | 第55-56页 |
| ·拓宽晋升渠道 | 第56-57页 |
| ·改革薪酬和福利制度 | 第57-59页 |
| ·个体层面的压力管理措施 | 第59-62页 |
| ·认知重构 | 第59-60页 |
| ·提高沟通技能 | 第60页 |
| ·培养积极心理 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第72页 |
