| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及思路 | 第11-12页 |
| ·研究的主要方法 | 第12页 |
| ·概念的界定 | 第12-13页 |
| 第二章 博弈论及硕士生择业问题研究综述 | 第13-22页 |
| ·博弈论的演变 | 第13-16页 |
| ·博弈论的早期研究 | 第14页 |
| ·博弈论的形成时期 | 第14页 |
| ·博弈论的壮大发展 | 第14-15页 |
| ·博弈论的成熟阶段 | 第15页 |
| ·博弈论的未来前景 | 第15-16页 |
| ·择业问题研究综述 | 第16-22页 |
| ·研究文献的统计学特征 | 第16-17页 |
| ·择业问题的研究视角归纳 | 第17-21页 |
| ·研究评述 | 第21-22页 |
| 第三章 硕士生择业博弈行为的分析模型 | 第22-32页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·一个岗位,一个硕士生博弈模型 | 第22-27页 |
| ·硕士生与用人单位的一般博弈 | 第24-26页 |
| ·硕士生虚假应聘博弈 | 第26-27页 |
| ·一个岗位,两个硕士生博弈模型 | 第27-30页 |
| ·硕士毕业生之间的一般博弈 | 第27-29页 |
| ·硕士毕业生之间虚假竞争博弈 | 第29-30页 |
| ·两个岗位,两个学生博弈模型：硕士生与本科生的博弈 | 第30-32页 |
| 第四章 广西硕士生择业博弈行为的实证分析 | 第32-52页 |
| ·研究过程 | 第32-35页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·数据处理 | 第33页 |
| ·样本情况 | 第33-35页 |
| ·广西硕士生择业行为的特点 | 第35-41页 |
| ·择业取向的主要影响因素单一 | 第35-36页 |
| ·择业流向城市取向明显 | 第36-38页 |
| ·工作搜寻时间过长 | 第38-39页 |
| ·可接受收入预期趋于理性 | 第39-40页 |
| ·重视就业信息和自我宣传 | 第40-41页 |
| ·广西硕士生择业博弈行为 | 第41-47页 |
| ·一般博弈普遍存在 | 第41-45页 |
| ·虚假博弈不显著 | 第45-47页 |
| ·广西硕士生择业博弈行为的成因 | 第47-50页 |
| ·信息不对称 | 第47-48页 |
| ·制衡机制不健全 | 第48页 |
| ·劳动力市场分割 | 第48-49页 |
| ·用人单位不合理招聘 | 第49页 |
| ·高校就业指导和就业服务不到位 | 第49-50页 |
| ·硕士生缺乏职业规划和合作意识 | 第50页 |
| ·广西硕士生择业博弈对硕士生就业的影响 | 第50-51页 |
| ·基本结论：博弈加剧了广西硕士生的自愿性失业 | 第51-52页 |
| 第五章 解决广西的硕士生自愿性失业问题的对策与建议 | 第52-57页 |
| ·政府优化就业环境 | 第52-53页 |
| ·提供充分、全面的就业信息 | 第52页 |
| ·建立制衡机制,奖励诚信,惩罚虚假 | 第52-53页 |
| ·平衡劳动力市场分割,缩小收益差距 | 第53页 |
| ·用人单位合理招贤纳才 | 第53-54页 |
| ·科学制定招聘计划 | 第53页 |
| ·与高校保持密切联系 | 第53页 |
| ·真实宣传,合理筛选 | 第53-54页 |
| ·缩短时间,及时反馈 | 第54页 |
| ·高校构建就业服务体系 | 第54-55页 |
| ·创新就业教育 | 第54-55页 |
| ·提高就业服务 | 第55页 |
| ·硕士生发挥主体作用 | 第55-57页 |
| ·硕士生提高自身综合能力 | 第55页 |
| ·硕士生坚持就业期望值 | 第55-56页 |
| ·硕士生合理应聘 | 第56-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录：调查问卷 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第66页 |