基于聚类分析法的岗位分类评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8页 |
| ·研究的方法及内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究思路及可行性分析 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·可行性分析 | 第10页 |
| ·可能出现的问题及解决方法 | 第10页 |
| ·本文创新点 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-26页 |
| ·国内外岗位评价研究 | 第12-19页 |
| ·国外岗位评价的研究 | 第12-14页 |
| ·国内岗位评价研究 | 第14-16页 |
| ·国内外岗位评价研究评述 | 第16-19页 |
| ·岗位分类评价相关研究 | 第19-21页 |
| ·岗位分类的原则和要求 | 第19-20页 |
| ·岗位的横向和纵向分类 | 第20-21页 |
| ·国内外岗位评价方法综述 | 第21-26页 |
| ·岗位分类评价 | 第21-23页 |
| ·其他岗位分析方法 | 第23-26页 |
| 3 聚类分析方法的基本思想 | 第26-30页 |
| ·聚类分析法基本思想 | 第26-27页 |
| ·模糊聚类分析法 | 第27-28页 |
| ·灰色聚类分析法 | 第28-30页 |
| 4 案例研究--基于新希望饲料有限公司 | 第30-40页 |
| ·新希望人力资源现状分析 | 第30-33页 |
| ·员工结构现状分析 | 第30-31页 |
| ·知识技能水平现状分析 | 第31-32页 |
| ·年龄结构现状分析 | 第32页 |
| ·人员动态现状分析 | 第32-33页 |
| ·新希望岗位分类存在的问题 | 第33页 |
| ·数据来源 | 第33-34页 |
| ·职务评价因素的主成分分析 | 第34-36页 |
| ·职务水平的类型划分及差异分析 | 第36-40页 |
| ·职务水平的类型划分 | 第36-38页 |
| ·职务水平的差异分析 | 第38-40页 |
| 5 结论与展望 | 第40-44页 |
| ·研究结论及建议 | 第40-43页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·相关建议 | 第40-43页 |
| ·本文的局限与未来研究方向 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
