基于PDCA循环的商业银行薪酬管理研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 绪论	第7-17页
·研究背景与意义	第7-10页
·国内外研究现状	第10-14页
·主要研究内容与思路	第14-17页
2 商业银行实施PDCA 薪酬的理论基础	第17-25页
·商业银行的经营特征	第17-19页
·商业银行薪酬设计的原则与作用	第19-20页
·PDCA 循环理论	第20-25页
3 TA 商业银行薪酬管理的现状及问题分析	第25-32页
·发展概况	第25-28页
·薪酬体系现状和存在的问题	第28-30页
·薪酬体系设计的必要性分析	第30-32页
4 基于PDCA 理论的薪酬体系设计思路	第32-37页
·薪酬设计的原则	第32-34页
·薪酬设计的制约因素	第34-35页
·薪酬设计的总体思路	第35-37页
5 薪酬体系设计阶段与步骤	第37-54页
·薪酬体系设计的计划（P 阶段	第37-47页
·薪酬体系设计的实施（D 阶段	第47-49页
·薪酬体系设计的修正(C 阶段	第49-51页
·薪酬体系设计的改进(A 阶段	第51-54页
结束语	第54-55页
致谢	第55-56页
参考文献	第56-59页
附录 1 TA 市商业银行绩效考核办法	第59-68页
附录 2 TA 市商业银行员工薪酬满意度调查问卷	第68-78页