| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究方法和思路 | 第9-10页 |
| ·研究可能的创新点 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-28页 |
| ·变革型领导的相关理论研究 | 第11-17页 |
| ·建言行为的相关理论研究 | 第17-23页 |
| ·组织认同的相关理论研究 | 第23-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-37页 |
| ·研究理论基础 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-34页 |
| ·研究模型 | 第34页 |
| ·变量的测量 | 第34-35页 |
| ·被试和样本数据 | 第35-37页 |
| 4 实证分析 | 第37-54页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第37-42页 |
| ·人口统计学变量对建言行为的影响分析 | 第42-47页 |
| ·相关性分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-54页 |
| 5 结果与讨论 | 第54-59页 |
| ·假设验证结果汇总 | 第54页 |
| ·实证分析结果解释 | 第54-59页 |
| 6 研究结论、建议和展望 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·管理建议 | 第59-61页 |
| ·研究不足及展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |