企业社会责任表现对员工敬业度形成的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的与内容 | 第10-11页 |
| ·研究意义与创新 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究结构与技术路线 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论与研究综述 | 第14-26页 |
| ·员工敬业度研究综述 | 第14-18页 |
| ·企业社会责任研究综述 | 第18-22页 |
| ·组织认同研究综述 | 第22-25页 |
| ·本章总结 | 第25-26页 |
| 第三章 研究构思与假设 | 第26-31页 |
| ·社会交换理论 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·研究概念模型 | 第28页 |
| ·变量的操作化定义与测量 | 第28-31页 |
| 第四章 研究设计与调查 | 第31-35页 |
| ·问卷设计与统计分析方法 | 第31-32页 |
| ·调查问卷小范围实验 | 第32-34页 |
| ·正式数据收集 | 第34-35页 |
| 第五章 统计分析与假设检验 | 第35-58页 |
| ·正态分布检验 | 第35-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·信度分析 | 第37-39页 |
| ·效度分析 | 第39-42页 |
| ·方差分析 | 第42-49页 |
| ·相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-54页 |
| ·中介作用分析 | 第54-56页 |
| ·假设检验结果 | 第56-58页 |
| 第六章 结论与展望 | 第58-63页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·管理启示 | 第59-62页 |
| ·研究局限与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录：调查问卷 | 第69-71页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
