| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究主要内容与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究主要内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 激励理论研究 | 第16-22页 |
| ·激励与激励机制 | 第16-17页 |
| ·激励的概念 | 第16-17页 |
| ·激励机制的概念界定 | 第17页 |
| ·激励的理论 | 第17-20页 |
| ·马斯洛的需要层次论 | 第17-18页 |
| ·马斯洛的需要层次论的发展 | 第18-19页 |
| ·赫茨伯格的保健一激励双因素理论 | 第19-20页 |
| ·企业激励机制的系统框架 | 第20-22页 |
| 第3章 河北信息产业投资集团公司基层员工激励机制现状及问题分析 | 第22-36页 |
| ·河北信息产业投资集团公司简介 | 第22-26页 |
| ·公司背景及情况介绍 | 第22-23页 |
| ·公司员工现状及发展趋势 | 第23-26页 |
| ·河北信息产业投资集团公司基层员工激励机制现状 | 第26-31页 |
| ·物质激励 | 第26-28页 |
| ·工作激励 | 第28-31页 |
| ·精神激励 | 第31页 |
| ·职业培训 | 第31页 |
| ·河北信息产业投资集团公司基层员工激励机制存在的问题 | 第31-36页 |
| ·基层员工薪酬考核制度有待完善 | 第32-33页 |
| ·职业发展晋升慢且有局限性 | 第33页 |
| ·制度建设有待加强 | 第33-34页 |
| ·激励模式较为单一且约束和激励不成比例 | 第34-35页 |
| ·培训形式单一 | 第35-36页 |
| 第4章 河北信息产业投资集团公司基层员工激励机制的优化构建 | 第36-43页 |
| ·河北信息产业投资集团公司构建基层员工激励机制目标及模式 | 第36-37页 |
| ·河北信息产业投资集团公司基层员工激励机制的主要原则 | 第37-39页 |
| ·激励机制与约束机制相互结合，相互补充 | 第37页 |
| ·激励机制要对内具有公平性，对外具有竞争力 | 第37-38页 |
| ·短期激励与长期激励相辅相成 | 第38页 |
| ·多种激励方式相结合 | 第38-39页 |
| ·河北信息产业投资集团公司基层员工激励机制优化的主要内容 | 第39-43页 |
| ·激励制度优化 | 第39页 |
| ·物质激励优化 | 第39-40页 |
| ·职业发展激励优化 | 第40-42页 |
| ·精神激励优化 | 第42-43页 |
| 第5章 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
