| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| (一) 问题提出 | 第9-10页 |
| (二) 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| (三) 研究现状与研究思路 | 第11-12页 |
| 一、并购中劳动者知情权保护基本理论 | 第12-17页 |
| (一) 基本概念界定 | 第12-14页 |
| 1. 并购 | 第12-13页 |
| 2. 劳动者知情权 | 第13-14页 |
| (二) 企业并购对劳动者权益的影响 | 第14-15页 |
| 1. 企业法律人格变动的并购类型对劳动者的影响 | 第15页 |
| 2. 不涉及企业法律人格的并购类型对劳动者的影响 | 第15页 |
| (三) 劳动者知情权在并购中的价值 | 第15-17页 |
| 1. 知情权是劳动者行使权利的前提和基础 | 第15-16页 |
| 2. 知情权是并购中劳动者维权的重要武器 | 第16页 |
| 3. 知情权是保障并购顺利进行的工具 | 第16-17页 |
| 二、我国企业并购中劳动者知情权立法现状及问题 | 第17-26页 |
| (一) 我国并购劳动立法发展进程 | 第17-18页 |
| 1. 并购中劳动者权益保护制度的发展 | 第17页 |
| 2. 劳动者参与权和知情权的发展概况 | 第17-18页 |
| (二) 现行立法对劳动者知情权的保护形式 | 第18-20页 |
| 1. 企业对重大事项的告知义务 | 第18-19页 |
| 2. 劳动者集体参与权的引申 | 第19-20页 |
| (三) 劳动者知情权的具体适用 | 第20-23页 |
| 1. 权利义务主体的界定 | 第20-21页 |
| 2. 劳动者知情权的内容 | 第21-22页 |
| 3. 劳动者知情权的实现程序 | 第22页 |
| 4. 侵害劳动者知情权的法律后果 | 第22-23页 |
| (四) 我国并购中劳动者知情权立法存在的问题 | 第23-26页 |
| 1. 知情权内涵界定不清,缺少专门规范体系 | 第23-24页 |
| 2. 知情权主体范围不明 | 第24-25页 |
| 3. 涉及劳动者知情权的规定操作性不强 | 第25页 |
| 4. 侵犯劳动者知情权的法律后果缺失 | 第25-26页 |
| 三、德国企业并购中劳动者知情权制度考察 | 第26-42页 |
| (一) 德国并购中劳动者知情权的立法演进 | 第26-27页 |
| 1. 《民法典》中劳动者知情权的出现 | 第26页 |
| 2. 《证券收购与转让法》对股权转让中劳动者知情权的提出 | 第26-27页 |
| 3. 《企业组织法》对知情权适用范围的扩大 | 第27页 |
| (二) 德国对并购中劳动者知情权保护的立法模式 | 第27-31页 |
| 1. 劳动法上“企业”与“公司”的划分 | 第28页 |
| 2. 对企业转让与股权收购的分类立法 | 第28-31页 |
| (三) 企业转让中劳动者知情权 | 第31-37页 |
| 1. 权利人及义务人 | 第31-33页 |
| 2. 劳动者知情权的具体内容 | 第33-35页 |
| 3. 企业告知义务的履行 | 第35-36页 |
| 4. 侵害劳动者知情权的法律后果 | 第36-37页 |
| (四) 股权收购中劳动者知情权 | 第37-42页 |
| 1. 权利义务主体 | 第37-38页 |
| 2. 告知的内容 | 第38-39页 |
| 3. 告知的程序 | 第39-40页 |
| 4. 劳动者知情权的限制 | 第40-41页 |
| 5. 劳动者知情权的救济 | 第41-42页 |
| 四、完善我国并购中劳动者知情权保护的法律思考 | 第42-46页 |
| (一) 确立并购中劳动者的知情权 | 第42页 |
| (二) 对劳动者知情权分类立法 | 第42-43页 |
| (三) 明确劳动者知情权的主体 | 第43-44页 |
| (四) 细化劳动者知情权的内容和实现程序 | 第44页 |
| (五) 明确侵害劳动者知情权的法律后果 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |