| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、 育龄女性就业歧视的含义以及类型 | 第9-16页 |
| （一） 育龄女性的就业歧视的含义 | 第9-12页 |
| 1、 育龄女性的界定 | 第9-10页 |
| 2、 育龄女性就业歧视的含义 | 第10-12页 |
| （二） 育龄女性就业歧视的类型 | 第12-16页 |
| 1、 育龄女性就业歧视表现形式 | 第12-14页 |
| 2、 育龄女性间接就业歧视 | 第14-16页 |
| 二、 我国育龄女性就业歧视法律规制的现状及存在的不足 | 第16-25页 |
| （一） 我国育龄女性的就业歧视法律规制的现状 | 第16-21页 |
| 1、 就业平等原则的规定 | 第16-17页 |
| 2、 禁止性别、婚育歧视的规定 | 第17页 |
| 3、 特殊劳动保护方面的规定 | 第17-18页 |
| 4、 生育保险方面的规定 | 第18-20页 |
| 5、 法律救济方面的规定 | 第20页 |
| 6、 法律责任方面的规定 | 第20-21页 |
| （二） 我国育龄女性就业歧视法律规制存在的不足 | 第21-25页 |
| 1、 法律规定过于原则 | 第21-22页 |
| 2、 法律规定存在不合理 | 第22-24页 |
| 3、 缺乏行政监督检查 | 第24-25页 |
| 三、 育龄女性就业歧视法律规制的域外考察及对我国的启示 | 第25-31页 |
| （一） 育龄女性就业歧视法律规制的域外考察 | 第25-29页 |
| 1、 国际公约对育龄女性就业歧视的法律规制 | 第25-26页 |
| 2、 英国对育龄女性就业歧视的法律规制 | 第26-27页 |
| 3、 美国对育龄女性就业歧视的法律规制 | 第27-28页 |
| 4、 韩国对育龄女性就业歧视的法律规制 | 第28-29页 |
| （二） 域外女性就业歧视法律规制对我国的启示 | 第29-31页 |
| 四、 对我国育龄女性就业歧视法律规制的建议 | 第31-38页 |
| （一） 法律规定具体化 | 第31-32页 |
| （二） 消除法律不合理的规定 | 第32-33页 |
| （三） 完善法律救济制度 | 第33-35页 |
| （四） 完善行政监察制度 | 第35-36页 |
| （五） 合理分配生育保险的义务和权利 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |