| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 前言 | 第12-15页 |
| 1.研究背景 | 第12-14页 |
| 2.研究目的及意义 | 第14-15页 |
| 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.基层医疗机构人员对激励重要性的评价研究 | 第15页 |
| 2.基层医疗机构人员激励现状及激励满意度研究 | 第15页 |
| 3.基层医疗机构人员激励现状、激励满意度与激励重要性比较 | 第15页 |
| 4.基层医疗机构人员当前激励中存在问题 | 第15页 |
| 5.完善基层医疗机构人员激励的对策 | 第15-16页 |
| 资料来源与方法 | 第16-19页 |
| 1.资料收集方法 | 第16-17页 |
| ·文献资料收集 | 第16页 |
| ·现场资料 | 第16-17页 |
| 2.资料整理方法 | 第17-18页 |
| ·资料的收集和汇总 | 第17页 |
| ·资料的审查和核对 | 第17页 |
| ·资料的录入 | 第17-18页 |
| 3.资料分析方法 | 第18-19页 |
| ·描述性分析方法 | 第18页 |
| ·单因素分析 | 第18页 |
| ·宏观政策规范分析 | 第18-19页 |
| 结果与分析 | 第19-38页 |
| 1.激励相关理论 | 第19页 |
| 2.样本的基本情况 | 第19-21页 |
| 3.基层医疗机构人员对激励重要性的分析 | 第21-26页 |
| ·人员对激励重要性的总体评价 | 第21-22页 |
| ·不同个人特征医务人员的激励重要性比较分析 | 第22-26页 |
| 4.医务人员激励现状及满意度评价研究 | 第26-36页 |
| ·医务人员收入 | 第26-30页 |
| ·医务人员基本生活保障 | 第30-32页 |
| ·医务人员人际关系 | 第32页 |
| ·医务人员自尊情感 | 第32-33页 |
| ·医务人员个人发展 | 第33-35页 |
| ·医务人员对当前激励方式的总体评价 | 第35-36页 |
| 5.基层医疗机构人员激励现状、激励重要性与激励满意度的比较 | 第36-38页 |
| 讨论与建议 | 第38-47页 |
| 1. 讨论 | 第38-42页 |
| ·尚未建立公平合理的薪酬激励机制 | 第38-40页 |
| ·培养与个人发展存在欠缺 | 第40-42页 |
| ·生活福利保障缺乏激励性 | 第42页 |
| ·其他 | 第42页 |
| 2.建议 | 第42-47页 |
| ·增加政府投入，将投入转化为人员收入待遇的合理提高 | 第42页 |
| ·完善基层医疗机构人员的薪酬体系 | 第42-44页 |
| ·完善个人发展激励 | 第44-45页 |
| ·发挥福利的激励性 | 第45页 |
| ·营造良好的工作环境和组织文化 | 第45-46页 |
| ·优化精神激励 | 第46页 |
| ·实施个性化激励 | 第46-47页 |
| 小结 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 综述 | 第53-64页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第64-65页 |
| 附录2 基层医疗机构医务人员激励机制调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录3 基层医疗机构医务人员激励机制访谈提纲 | 第67页 |
