| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-17页 |
| 第一章 绪论 | 第17-29页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第17-21页 |
| 第二节 研究内容、研究方法及创新点 | 第21-25页 |
| 第三节 相关概念界定 | 第25-29页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第29-51页 |
| 第一节 理论基础 | 第29-38页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第38-51页 |
| 第三章 管理层权力的制度背景及其寻租方式分析 | 第51-76页 |
| 第一节 国有上市公司管理层权力的制度背景分析 | 第51-63页 |
| 第二节 管理层权力在业绩型薪酬中的寻租方式及表现 | 第63-76页 |
| 第四章 A 股国有上市公司管理层权力与薪酬业绩敏感性的实证研究 | 第76-99页 |
| 第一节 实证设计 | 第76-85页 |
| 第二节 描述性统计和数据回归 | 第85-99页 |
| 第五章 研究结论、政策建议和展望 | 第99-120页 |
| 第一节 研究的主要结论 | 第99-101页 |
| 第二节 完善高管业绩考核体系和管理层权力约束制衡机制的对策建议 | 第101-118页 |
| 第三节 研究的局限性和展望 | 第118-120页 |
| 参考文献 | 第120-131页 |
| 附录 | 第131-132页 |
| 致谢 | 第132-134页 |