基于胜任力模型的企业人才测评系统研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·胜任力 | 第12-14页 |
| ·人才测评 | 第14-16页 |
| ·论文主要内容 | 第16-18页 |
| 第2章 论文研究的理论基础 | 第18-27页 |
| ·胜任力模型 | 第18-24页 |
| ·胜任力模型概述 | 第18-19页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第19-21页 |
| ·胜任力模型测评原理 | 第21-24页 |
| ·人才测评系统理论 | 第24-27页 |
| ·人才测评系统定义 | 第24页 |
| ·人才测评系统流程 | 第24-25页 |
| ·人才测评系统特点 | 第25-27页 |
| 第3章 基于胜任力模型的人才测评系统建模 | 第27-47页 |
| ·测评指标体系的建立 | 第27-36页 |
| ·建立测评指标体系的原则 | 第27-30页 |
| ·测评指标的选取方法 | 第30-32页 |
| ·测评指标选取 | 第32-36页 |
| ·系统的测评模型 | 第36-39页 |
| ·综合计分 | 第36-37页 |
| ·加权 | 第37-38页 |
| ·误差调整 | 第38-39页 |
| ·基于粗糙集的测评指标权重确定方法 | 第39-44页 |
| ·粗糙集的基本知识 | 第39-43页 |
| ·指标权重的计算 | 第43-44页 |
| ·基于灰色关联度评价测度 | 第44-47页 |
| ·灰色关联度基本知识 | 第44-45页 |
| ·评价测度模型 | 第45-47页 |
| 第4章 基于胜任力模型的企业人才测评系统设计 | 第47-59页 |
| ·系统设计原则 | 第47-48页 |
| ·系统总体设计 | 第48-53页 |
| ·测评流程 | 第48-50页 |
| ·系统架构 | 第50-51页 |
| ·系统功能 | 第51-53页 |
| ·系统输出设计 | 第53-57页 |
| ·设计原则 | 第53-54页 |
| ·报告设计 | 第54-57页 |
| ·系统开发技术 | 第57-59页 |
| 第5章 系统应用实证分析 | 第59-72页 |
| ·系统应用企业介绍 | 第59-60页 |
| ·系统测评应用 | 第60-70页 |
| ·测评指标体系及权重 | 第60-64页 |
| ·测评评分 | 第64-66页 |
| ·评价测度 | 第66-70页 |
| ·系统测评结果分析 | 第70-72页 |
| 第6章 结论与展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |
