我国上市银行管理层激励和银行风险关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·结构安排 | 第9-10页 |
| ·本文的创新与不足之处 | 第10-12页 |
| ·创新之处 | 第10页 |
| ·不足之处 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-17页 |
| ·激励机制的背景理论 | 第12-15页 |
| ·委托代理理论 | 第12-13页 |
| ·激励机制理论 | 第13-15页 |
| ·银行管理层激励和银行风险关系的研究文献回顾 | 第15-17页 |
| 第三章 最优激励机制设计及研究假设 | 第17-23页 |
| ·最优激励机制设计 | 第17-21页 |
| ·信息不对称 | 第17页 |
| ·不完全契约关系 | 第17-18页 |
| ·基于信息不对称及不完全契约的基本模型 | 第18-20页 |
| ·最优激励机制设计 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21-23页 |
| 第四章 管理层激励和银行风险关系的实证分析 | 第23-36页 |
| ·样本描述和方法 | 第23-26页 |
| ·样本数据选取 | 第23页 |
| ·描述性统计 | 第23-24页 |
| ·变量设置 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·实证结果分析 | 第26-36页 |
| ·总样本的回归结果及分析 | 第26-28页 |
| ·国有银行样本的回归结果及分析 | 第28-30页 |
| ·管理层持股银行样本的回归结果及分析 | 第30-33页 |
| ·其他银行样本的回归结果及分析 | 第33-36页 |
| 第五章 结论 | 第36-39页 |
| ·主要结论 | 第36-37页 |
| ·政策建议 | 第37-38页 |
| ·今后的拓展方向 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
