“80后员工”情绪智力、工作倦怠与离职倾向的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义及目的 | 第10页 |
| ·理论价值 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究内容与流程 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究流程 | 第11-12页 |
| 2 相关理论述评 | 第12-21页 |
| ·“80 后员工”研究现状 | 第12-13页 |
| ·“80 后员工”的界定 | 第12页 |
| ·“80 后员工”的特征分析 | 第12-13页 |
| ·国内外情绪智力研究综述 | 第13-16页 |
| ·情绪智力的定义 | 第13-14页 |
| ·主要的情绪智力结构模型及研究 | 第14-15页 |
| ·情绪智力的测量 | 第15-16页 |
| ·国内对情绪智力的研究 | 第16页 |
| ·工作倦怠综述 | 第16-18页 |
| ·工作倦怠的定义及结构模型 | 第16-17页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第17-18页 |
| ·国内对于工作倦怠的研究 | 第18页 |
| ·离职倾向理论综述 | 第18-19页 |
| ·离职倾向的含义 | 第18页 |
| ·离职倾向的前因变量 | 第18-19页 |
| ·离职倾向的结果变量 | 第19页 |
| ·国内对离职倾向的研究 | 第19页 |
| ·国内外各变量之间的关系研究 | 第19-21页 |
| ·情绪智力与工作倦怠的关系研究 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠与离职倾向的关系研究 | 第20页 |
| ·情绪智力与离职倾向的关系研究 | 第20-21页 |
| 3 研究构思与研究设计 | 第21-24页 |
| ·研究模型 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·情绪智力与工作倦怠的关系假设 | 第21-22页 |
| ·工作倦怠与离职倾向的关系假设 | 第22页 |
| ·情绪智力与离职倾向的关系 | 第22页 |
| ·情绪智力的调节作用假设 | 第22页 |
| ·研究对象 | 第22-23页 |
| ·问卷设计 | 第23页 |
| ·情绪智力量表 | 第23页 |
| ·工作倦怠量表 | 第23页 |
| ·离职倾向量表 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| 4 实证分析 | 第24-32页 |
| ·研究对象总体描述性分析 | 第24-25页 |
| ·信效度分析 | 第25-27页 |
| ·信度分析 | 第25-26页 |
| ·变量的效度分析 | 第26-27页 |
| ·因子分析 | 第27-29页 |
| ·情绪智力因子分析 | 第27-28页 |
| ·工作倦怠因子分析 | 第28-29页 |
| ·相关分析 | 第29-30页 |
| ·情绪智力与工作倦怠相关分析 | 第29页 |
| ·工作倦怠与离职倾向相关分析 | 第29页 |
| ·情绪智力与离职倾向相关分析 | 第29-30页 |
| ·回归分析 | 第30-32页 |
| ·工作倦怠对离职倾向的主效应分析 | 第30页 |
| ·情绪智力的调节作用检验 | 第30-32页 |
| 5 结论和建议 | 第32-35页 |
| ·研究结论 | 第32页 |
| ·建议 | 第32-35页 |
| 6 不足与展望 | 第35-36页 |
| ·不足 | 第35页 |
| ·展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42页 |
