NY职业学院的绩效管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·研究的目的、思路和方法 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文研究的内容和范围 | 第15-16页 |
| ·本文创新之处 | 第16页 |
| ·全文结构安排 | 第16-18页 |
| 2. 理论综述与研究概况 | 第18-28页 |
| ·绩效管理的相关理论 | 第18-25页 |
| ·绩效 | 第18-19页 |
| ·绩效管理 | 第19-22页 |
| ·绩效考核和绩效管理两者之间的关系 | 第22-23页 |
| ·绩效考核的方法 | 第23-25页 |
| ·目标管理理论综述 | 第25-28页 |
| 3. NY职业学院绩效管理现状分析 | 第28-36页 |
| ·NY职业学院简介 | 第28-30页 |
| ·历史沿革 | 第28页 |
| ·办学理念 | 第28-29页 |
| ·基础条件 | 第29页 |
| ·师资队伍 | 第29页 |
| ·机构设置 | 第29-30页 |
| ·NY职业学院绩效管理的现状分析 | 第30-36页 |
| ·NY职业学院绩效管理的现状介绍 | 第30-33页 |
| ·对NY职业学院绩效管理体系的评价 | 第33-36页 |
| 4. NY职业学院绩效管理系统再设计 | 第36-62页 |
| ·绩效管理系统再设计的总体思路和原则 | 第36-38页 |
| ·绩效管理系统再设计的总体思路 | 第36-37页 |
| ·绩效管理系统再设计的原则 | 第37-38页 |
| ·NY职业学院新的绩效管理系统 | 第38-60页 |
| ·对绩效管理系统进行再设计的基础 | 第38-41页 |
| ·绩效计划 | 第41-44页 |
| ·绩效实施 | 第44-45页 |
| ·绩效考核 | 第45-58页 |
| ·绩效反馈 | 第58-59页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第59-60页 |
| ·新的绩效管理系统的特点与效果预期 | 第60-62页 |
| 5. 全文总结 | 第62-64页 |
| ·全文总结 | 第62页 |
| ·创新点 | 第62页 |
| ·不足与未来研究的方向 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
