电力企业文化建设与发展策略研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·选题的背景和意义 | 第7页 |
| ·选题的背景 | 第7页 |
| ·选题的意义 | 第7页 |
| ·研究的思路和方法 | 第7-9页 |
| ·研究的思路 | 第7-8页 |
| ·研究的方法 | 第8页 |
| ·文章的创新和不足 | 第8-9页 |
| 第二章 企业文化的相关概念及国内外研究状况 | 第9-18页 |
| ·企业文化的涵义及影响因素 | 第9-11页 |
| ·企业文化的涵义 | 第9-10页 |
| ·企业文化的结构 | 第10-11页 |
| ·企业文化的重要意义 | 第11-14页 |
| ·企业文化的功能 | 第11-12页 |
| ·企业文化对企业发展的影响 | 第12-14页 |
| ·国内外对企业文化研究的概况 | 第14-18页 |
| ·国外对企业文化理论研究的概况 | 第14-15页 |
| ·国内对企业文化理论研究的概况 | 第15-18页 |
| 第三章 电力企业文化的现状 | 第18-36页 |
| ·电力企业文化的成因分析 | 第18-22页 |
| ·影响电力企业文化的外部因素 | 第18-19页 |
| ·历史因素的影响 | 第18-19页 |
| ·地域渊源的作用 | 第19页 |
| ·传统思想的熏陶 | 第19页 |
| ·影响电力企业文化的内部因素 | 第19-22页 |
| ·员工素质及价值观的影响 | 第20-21页 |
| ·管理机制的影响 | 第21页 |
| ·电力企业特殊工作性质的影响 | 第21-22页 |
| ·电力企业文化的特征 | 第22-23页 |
| ·电力企业文化建设现状调查 | 第23-36页 |
| ·电力企业文化建设“四”大现状 | 第23-24页 |
| ·天津市电力公司企业文化建设现状调查 | 第24-36页 |
| ·企业员工情况 | 第25-26页 |
| ·安全事故和安全教育 | 第26-29页 |
| ·工会文化 | 第29-31页 |
| ·人本文化 | 第31-32页 |
| ·服务文化 | 第32-34页 |
| ·培训文化 | 第34页 |
| ·廉政文化 | 第34-36页 |
| 第四章 电力企业文化建设存在的主要问题 | 第36-44页 |
| ·企业文化建设与社会主义市场经济脱轨 | 第36-37页 |
| ·对企业文化建设的重要性认识不足 | 第37-38页 |
| ·企业文化建设缺乏创新精神 | 第38-39页 |
| ·缺乏沟通，企业文化建设变成“口号建设” | 第39页 |
| ·“优质”服务存在误区 | 第39-41页 |
| ·员工安全意识淡薄，安全教育不注重实效，流于形式 | 第41-42页 |
| ·预防职务犯罪力度不够 | 第42-44页 |
| 第五章 电力企业文化建设与发展策略 | 第44-55页 |
| ·全面提高电力员工素质,增强企业的市场竞争力 | 第44-45页 |
| ·创新安全教育的形式 | 第45-46页 |
| ·进一步完善的工会组织 | 第46-47页 |
| ·强化“以人文本”的企业文化建设 | 第47-48页 |
| ·真正做到“优质服务” | 第48-50页 |
| ·改变培训流于形式的现状，注重实效 | 第50-52页 |
| ·深化廉政建设 | 第52-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
