摘要 | 第1-10页 |
ABSTRACT | 第10-11页 |
第一章 绪论 | 第11-23页 |
·研究背景和意义 | 第11-14页 |
·选题的背景 | 第11-13页 |
·选题的意义 | 第13-14页 |
·国内外研究现状 | 第14-20页 |
·国外研究现状 | 第14-16页 |
·国内研究现状 | 第16-20页 |
·研究内容、研究方法和创新点 | 第20-21页 |
·研究的主要内容 | 第20页 |
·主要研究方法 | 第20页 |
·论文的创新点 | 第20-21页 |
·研究思路及章节安排 | 第21-23页 |
·论文的研究思路 | 第21页 |
·论文的章节安排 | 第21页 |
·研究的线路图 | 第21-23页 |
第二章 本研究的相关理论基础 | 第23-33页 |
·基本概念 | 第23-24页 |
·职业、职业化 | 第23-24页 |
·团级军官 | 第24页 |
·职业生涯发展相关理论 | 第24-26页 |
·薛恩的职业锚理论 | 第24-25页 |
·职业生涯高原理论 | 第25-26页 |
·军官职业化制度的内涵 | 第26-33页 |
·军官职业化内涵 | 第26-28页 |
·团级军官职业化 | 第28页 |
·构建团级军官职业化制度的必要性和可行性分析 | 第28-33页 |
·必要性分析 | 第28-30页 |
·可行性分析 | 第30-33页 |
第三章 团级军官退役安置现状及困境分析 | 第33-48页 |
·团级军官退役安置的历史及现状 | 第33-36页 |
·军队大规模裁军的历史回顾 | 第33-34页 |
·团级军官退役安置的有关政策规范 | 第34-35页 |
·团级军官退役安置的主要方式 | 第35-36页 |
·团级军官退役安置中存在的困境 | 第36-42页 |
·职务安排陷入困境 | 第36-38页 |
·工作岗位难以适应 | 第38-41页 |
·自主择业遭受冷遇 | 第41-42页 |
·团级军官退役安置困境的原因探微 | 第42-48页 |
·传统文化观念影响深刻 | 第42-43页 |
·法律法规与政策相互冲突 | 第43-44页 |
·政府机构精简导致矛盾加深 | 第44页 |
·政策制度模糊影响择业取向 | 第44-46页 |
·能力素质与岗位要求不相匹配 | 第46-48页 |
第四章 外军军官退役安置的经验及启示 | 第48-62页 |
·外军退役安置的形式与类型 | 第48-51页 |
·“自谋职业型”军官退役安置制度 | 第48-49页 |
·“计划安置型”军官退役安置制度 | 第49-50页 |
·“双轨制”军官退役安置制度 | 第50-51页 |
·各国军官退役条件的限定 | 第51-52页 |
·美国 | 第51-52页 |
·法国 | 第52页 |
·德国 | 第52页 |
·外军退役安置制度的主要特点 | 第52-58页 |
·物质待遇优厚,生活水平较高 | 第53-54页 |
·政治待遇较高,职业认同感强 | 第54-55页 |
·管理机构专业,服务优质高效 | 第55-56页 |
·就业扶持有力,提升就业质量 | 第56-57页 |
·法律体系完善,保证依法安置 | 第57-58页 |
·外军退役安置的成功经验及启示 | 第58-62页 |
·必须大力开展军官职业精神教育,强化军官职业意识 | 第58页 |
·必须搞好顶层设计,逐步建立中国特色军官职业化制度 | 第58-59页 |
·适应国情、军情,改革现行军官退役安置方式 | 第59页 |
·完善退役待遇和完备就业扶持措施 | 第59-60页 |
·建立军队、政府与社会多方配合的培训制度 | 第60页 |
·加快完善相关法律法规体系 | 第60-62页 |
第五章 职业化视角下解决团级军官安置困境的对策构想 | 第62-85页 |
·团级军官职业化的基本构想 | 第62-63页 |
·团级军官职业化条件的具体构建 | 第63-85页 |
·设置职业化视角下团级军官的服役任职年龄年限 | 第63-70页 |
·构建职业化视角下的团级军官教育培训体系 | 第70-71页 |
·构建职业化视角下团级军官晋升交流机制 | 第71-73页 |
·构建体现军事职业特点的工资福利制度 | 第73-76页 |
·构建促进团级军官安心服役的退役保障制度 | 第76-85页 |
结束语 | 第85-87页 |
致谢 | 第87-88页 |
参考文献 | 第88-92页 |
作者在学期间取得的学术成果 | 第92-93页 |
附录 调查问卷 | 第93-94页 |