| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·武警机动师职能对基层干部综合素质提出了很高的要求 | 第10-11页 |
| ·抓好在职培养是提高基层干部综合素质的重要途径 | 第11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-18页 |
| ·外军基层军官的在职培养 | 第12-13页 |
| ·解放军部队基层军官的在职培养 | 第13-17页 |
| ·借鉴和启示 | 第17-18页 |
| ·本论文研究的内容方法及创新 | 第18-19页 |
| ·论文研究的内容和方法 | 第18页 |
| ·论文的主要工作与创新 | 第18-19页 |
| 第二章 武警机动师基层干部在职培养现状分析 | 第19-26页 |
| ·武警机动师基层干部在职培养的主要特点 | 第19-20页 |
| ·党和国家领导人对基层干部培养高度重视 | 第19页 |
| ·大抓基层干部培养局面初步形成 | 第19-20页 |
| ·基层干部培养机制逐步规范 | 第20页 |
| ·武警机动师基层干部在职培养存在的主要问题 | 第20-23页 |
| ·对武警机动师基层干部在职培养“谁来抓”不明确 | 第20-21页 |
| ·对武警机动师基层干部在职培养“抓什么”不统一 | 第21-22页 |
| ·对武警机动师基层干部在职培养“怎么抓”不清楚 | 第22-23页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第23-26页 |
| ·在职培养模式的理论研究滞后 | 第23-24页 |
| ·在职培养的组织领导不力 | 第24页 |
| ·在职培养的保障机制缺失 | 第24-26页 |
| 第三章 武警机动师基层干部在职培养模式构建 | 第26-43页 |
| ·培养模式的概念与构建原则 | 第26-29页 |
| ·在职培养模式的基本特征 | 第26页 |
| ·在职培养模式的基本原则 | 第26-27页 |
| ·“四同步”在职培养模式 | 第27-29页 |
| ·培养模式构建的理论依据 | 第29-33页 |
| ·符合系统论原理 | 第29-30页 |
| ·符合动态论原理 | 第30-31页 |
| ·符合效益论原理 | 第31-32页 |
| ·符合激励论原理 | 第32-33页 |
| ·“四同步”在职培养模式的运作 | 第33-43页 |
| ·充分发挥教育的“基础作用” | 第33-34页 |
| ·充分发挥管理的“保证作用” | 第34-36页 |
| ·充分发挥培训的“支架作用” | 第36-38页 |
| ·充分发挥激励的“助推作用” | 第38-40页 |
| ·充分发挥制度的“保障作用” | 第40-43页 |
| 第四章 武警机动师基层干部在职培养模式实证分析 | 第43-53页 |
| ·运用模式抓在职培养的具体做法 | 第43-47页 |
| ·着眼增强先进性抓教育 | 第43-44页 |
| ·着眼从严治官要求抓管理 | 第44页 |
| ·着眼培养学习型干部抓培训 | 第44-46页 |
| ·着眼激发内在动力抓激励 | 第46页 |
| ·着眼增强综合效益抓结合 | 第46-47页 |
| ·运用模式抓在职培养的主要收效 | 第47-49页 |
| ·启示 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |