| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·理论基础与文献综述 | 第10-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-16页 |
| ·研究技术路线和主要创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 我国3PL 企业发展现状及问题分析 | 第18-25页 |
| ·我国3PL 企业发展现状 | 第18-21页 |
| ·我国3PL 企业培育核心竞争力遇到的问题和瓶颈 | 第21-23页 |
| ·我国3PL 企业提升核心竞争力的必要性 | 第23-25页 |
| 第三章 人力资源与企业核心竞争力的关系 | 第25-34页 |
| ·人力资源与企业核心竞争力的关联性 | 第25-29页 |
| ·人力资源对企业核心竞争力的重要性 | 第29-31页 |
| ·人力资源对企业核心竞争力的作用机制 | 第31-34页 |
| 第四章 3PL 企业核心竞争力评价体系构建 | 第34-53页 |
| ·3PL 企业核心竞争力评价思路和原则 | 第34-36页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第36-42页 |
| ·指标权重的确定方法 | 第42-53页 |
| 第五章 3PL 企业核心竞争力评价模型构建 | 第53-59页 |
| ·指标体系评价方法 | 第53-54页 |
| ·实证分析 | 第54-58页 |
| ·效果评价 | 第58-59页 |
| 第六章 3PL 企业核心竞争力提升对策 | 第59-64页 |
| ·组建学习型组织，搭建企业人力资源管理平台 | 第59-60页 |
| ·进行人力资源组织改革，建立人力资源发展战略规划 | 第60-61页 |
| ·加大人力资源的投入与开发，增加企业人力资源存量 | 第61页 |
| ·增强人力资源的激励与约束机制，实现企业人力资本的持续增值 | 第61-63页 |
| ·加强企业文化建设，营造人力资源文化氛围 | 第63-64页 |
| 第七章 结论与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |