| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 一、绪论 | 第11-17页 |
| (一) 研究背景及其意义 | 第11-13页 |
| (二) 国内外文献综述 | 第13-15页 |
| (三) 研究方法、思路及其内容框架 | 第15-16页 |
| (四) 研究重点、难点及其创新点 | 第16-17页 |
| 二、我国公务员聘任制概述 | 第17-22页 |
| (一) 我国公务员聘任制的涵义 | 第17-20页 |
| (二) 实行公务员聘任制的意义 | 第20-22页 |
| 三、我国公务员聘任制的实践及其存在的问题 | 第22-31页 |
| (一) 我国公务员聘任制的实践 | 第22-28页 |
| (二) 我国公务员聘任制存在的问题 | 第28-31页 |
| 四、国外公务员聘用制度改革 | 第31-37页 |
| (一) 美国在塑造政府过程中的公务员雇用制度改革 | 第32-34页 |
| (二) 英国、澳大利亚、新西兰等国推行公务员合同制的改革 | 第34-35页 |
| (三) 日本、韩国引入开放型任用制度的改革 | 第35-37页 |
| 五、完善我国公务员聘任制的思考 | 第37-44页 |
| (一) 明确公务员聘任制的适用范围并逐步扩大实施范围 | 第38-39页 |
| (二) 完善聘用程序，健全聘任规程 | 第39-40页 |
| (三) 改革分配办法，完善协议工资制 | 第40页 |
| (四) 实行人事代理，重视和完善社会保障 | 第40-41页 |
| (五) 加强岗位绩效考核，建立健全监督、退出等激励机制 | 第41-42页 |
| (六) 健全公务员聘任制救济方式，维护聘任公务员的合法权益 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
