| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 1 绪论 | 第15-27页 |
| ·研究背景 | 第15-18页 |
| ·学术界对于最低工资就业效应的争议 | 第15-16页 |
| ·中国低收入群体的大量存在 | 第16页 |
| ·最低工资标准的不断提高 | 第16-17页 |
| ·中国劳动力市场规制的不完善 | 第17-18页 |
| ·问题提出和研究意义 | 第18-20页 |
| ·问题提出 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·相关概念的阐述 | 第20-21页 |
| ·研究思路、研究内容和研究方法 | 第21-27页 |
| ·研究思路 | 第21-23页 |
| ·研究内容 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| 2 文献综述 | 第27-43页 |
| ·国外最低工资就业效应研究综述 | 第27-36页 |
| ·国外最低工资对就业影响的理论研究综述 | 第27-32页 |
| ·国外最低工资对就业影响的实证研究综述 | 第32-36页 |
| ·国内最低工资就业效应研究综述 | 第36-43页 |
| ·国内最低工资对就业影响的理论研究综述 | 第36-39页 |
| ·国内最低工资对就业影响的实证研究综述 | 第39-43页 |
| 3 中国实施和提高最低工资标准的现实基础 | 第43-61页 |
| ·中国实施和提高最低工资标准的必要性分析 | 第43-54页 |
| ·提升劳动者劳动报酬权益的保障 | 第43-45页 |
| ·弥补劳动关系协调机制的不健全 | 第45-46页 |
| ·缩小收入差距构建和谐社会的需要 | 第46-48页 |
| ·促进产业结构的优化 | 第48-49页 |
| ·弥补社会保障制度的不足 | 第49-53页 |
| ·实现体面劳动的现实要求 | 第53-54页 |
| ·中国实施和提高最低工资标准的可行性分析 | 第54-61页 |
| ·良好的经济发展态势创造了客观经济条件 | 第55-57页 |
| ·民生问题受到前所未有的重视为其提供了政治基础 | 第57-58页 |
| ·中国劳动力市场的特殊性为其提供了现实可行的市场条件 | 第58-61页 |
| 4 最低工资就业效应的作用机理分析 | 第61-79页 |
| ·中国劳动力市场的特点分析 | 第61-69页 |
| ·劳动力市场中劳资双方力量悬殊 | 第62页 |
| ·劳动力市场呈现双重"二元性" | 第62-65页 |
| ·劳动力市场供求失衡 | 第65-69页 |
| ·供需理论下的最低工资对就业的影响分析 | 第69-74页 |
| ·最低工资对劳动力供给的影响分析 | 第69-71页 |
| ·最低工资对企业劳动力需求的影响分析 | 第71-72页 |
| ·劳动力供给变化对企业劳动力需求的影响 | 第72-74页 |
| ·基于劳动力市场分割理论的最低工资就业效应模型 | 第74-79页 |
| ·劳动力市场分割理论概述 | 第74-75页 |
| ·模型的假定条件 | 第75页 |
| ·模型的建立 | 第75-77页 |
| ·模型的进一步修正 | 第77页 |
| ·模型的进一步解释和经济含义 | 第77-79页 |
| 5 中国最低工资就业效应的实证研究 | 第79-121页 |
| ·中国最低工资标准现状分析 | 第79-89页 |
| ·各地最低工资标准的调整频率及其增长率 | 第79-83页 |
| ·最低工资标准与人均GDP | 第83-86页 |
| ·最低工资标准与平均工资 | 第86-89页 |
| ·北京市和焦作市最低工资就业效应的问卷调查实证分析 | 第89-105页 |
| ·数据来源和说明 | 第89-93页 |
| ·样本数据的描述性统计分析 | 第93-100页 |
| ·影响最低工资标准的相关因素分析 | 第100-101页 |
| ·最低工资标准的最优尺度分析 | 第101-105页 |
| ·北京市和焦作市最低工资就业效应的宏观实证分析 | 第105-119页 |
| ·北京和焦作最低工资标准的现状分析 | 第105-108页 |
| ·模型、变量的选取及数据说明 | 第108-109页 |
| ·北京最低工资标准就业效应的计量分析 | 第109-114页 |
| ·焦作最低工资标准就业效应的计量分析 | 第114-118页 |
| ·北京和焦作最低工资标准就业效应的比较分析 | 第118-119页 |
| ·中国最低工资就业效应实证研究结果综合分析 | 第119-121页 |
| 6 国外最低工资就业效应的分析研究 | 第121-137页 |
| ·发达国家最低工资就业效应的分析研究 | 第121-128页 |
| ·美国最低工资的就业效应 | 第121-123页 |
| ·英国最低工资的就业效应 | 第123-126页 |
| ·法国最低工资的就业效应 | 第126-128页 |
| ·发展中国家最低工资就业效应分析研究 | 第128-134页 |
| ·墨西哥和哥伦比亚最低工资的就业效应 | 第129-131页 |
| ·印度尼西亚最低工资的就业效应 | 第131-132页 |
| ·巴西最低工资的就业效应 | 第132-134页 |
| ·国外最低工资就业效应的总结与启示 | 第134-135页 |
| ·中外最低工资就业效应实证研究结果的比较 | 第135-137页 |
| 7 中国最低工资和就业相互协调的制度安排 | 第137-147页 |
| ·完善最低工资标准的制定机制 | 第137-139页 |
| ·健全最低工资标准的动态调整机制 | 第139-140页 |
| ·建立健全最低工资标准评估机制 | 第140-141页 |
| ·加强最低工资制度的执行和监督机制 | 第141-143页 |
| ·完善促进最低工资和就业协调的配套制度 | 第143-147页 |
| 8 研究结论和研究展望 | 第147-151页 |
| ·基本结论 | 第147-149页 |
| ·论文的主要创新性工作 | 第149页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第149-151页 |
| 参考文献 | 第151-157页 |
| 附录A | 第157-161页 |
| 作者简历 | 第161-165页 |
| 学位论文数据集 | 第165页 |