企业中层管理者变革型领导感知与离职倾向关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景和动机 | 第7-10页 |
| ·问题的确定 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| ·研究程序 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-35页 |
| ·变革型领导 | 第13-21页 |
| ·领导的定义 | 第13页 |
| ·领导理论的发展 | 第13-15页 |
| ·现代领导理论 | 第15-16页 |
| ·变革型领导 | 第16-21页 |
| ·工作满意度 | 第21-27页 |
| ·工作满意度的定义 | 第21-22页 |
| ·工作满意度理论 | 第22-26页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第26-27页 |
| ·离职倾向 | 第27-31页 |
| ·离职的定义 | 第27页 |
| ·离职的类型 | 第27-29页 |
| ·员工的离职倾向 | 第29页 |
| ·离职的模型 | 第29-31页 |
| ·相关实证研究 | 第31-35页 |
| ·变革型领导与工作满意度的关系 | 第31-32页 |
| ·工作满意度与员工离职倾向的关系 | 第32页 |
| ·变革型领导与离职倾向的关系 | 第32-33页 |
| ·个人属性与变革型领导的关系 | 第33页 |
| ·个人属性与工作满意度的关系 | 第33-34页 |
| ·个人属性与离职倾向的关系 | 第34-35页 |
| 第三章 研究设计 | 第35-43页 |
| ·研究架构 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36页 |
| ·研究变量的定义与测量 | 第36-38页 |
| ·各研究变量的操作性定义 | 第36-37页 |
| ·各研究变量的测量方法 | 第37-38页 |
| ·研究对象及抽样 | 第38-39页 |
| ·量表的因子分析和信度分析 | 第39-42页 |
| ·数据处理方法 | 第42-43页 |
| 第四章 统计结果分析 | 第43-54页 |
| ·样本结构 | 第43-45页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第45-46页 |
| ·个人属性对各研究变量的差异分析 | 第46-50页 |
| ·性别对各研究变量的差异分析 | 第46-47页 |
| ·婚姻对各研究变量的差异分析 | 第47-48页 |
| ·年龄对各研究变量的差异分析 | 第48页 |
| ·学历对各研究变量的差异分析 | 第48-49页 |
| ·现职年资对各研究变量的差异分析 | 第49-50页 |
| ·变革型领导、工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第50-54页 |
| ·变革型领导、工作满意度与离职倾向整体相关分析 | 第50页 |
| ·变革型领导与工作满意度的相关分析 | 第50-51页 |
| ·工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第51页 |
| ·变革型领导与离职倾向的相关分析 | 第51-52页 |
| ·变革型领导、工作满意度与离职倾向的相互关系 | 第52-54页 |
| 第五章 讨论与结论 | 第54-61页 |
| ·研究结果讨论 | 第54-56页 |
| ·不同个人属性的比较讨论 | 第54页 |
| ·各研究变量间关系讨论 | 第54-56页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·研究假设验证 | 第56-57页 |
| ·研究主要结论 | 第57页 |
| ·研究建议 | 第57-61页 |
| ·对企业管理的建议 | 第57-59页 |
| ·对后续研究的建议 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录(调查问卷) | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
