| 内容提要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第一章 企业家激励与约束机制概述 | 第8-27页 |
| 第一节 企业、企业家理论的发展与沿革 | 第8-16页 |
| 一、 企业的契约理论 | 第8-12页 |
| 二、 企业的企业家理论 | 第12-14页 |
| 三、 企业的管理者理论 | 第14-16页 |
| 第二节 企业家激励与约束机制概述 | 第16-20页 |
| 一、 报酬机制对企业家的激励作用 | 第16-19页 |
| 二、 控制权、声誉和市场竞争对企业家的激励励与约束作用 | 第19-20页 |
| 第三节 企业家激励与约束机制的理论价值和现实意义 | 第20-27页 |
| 一、 我国企业经营者报酬制度回顾与发展 | 第20-25页 |
| 二、 企业家激励与约束机制对我国企业改革的意义 | 第25-27页 |
| 第二章 企业家激励与约束机制的理论分析 | 第27-63页 |
| 第一节 企业家激励与约束机制分析的基本框架 | 第27-36页 |
| 一、 期望效用 | 第27-29页 |
| 二、 风险态度 | 第29-32页 |
| 三、 企业家激励与约束机制分析的基本框架 | 第32-36页 |
| 第二节 信息对称情况下的激励与约束机制的理论分析 | 第36-47页 |
| 一、 最优风险分担合同 | 第37-42页 |
| 二、 最优努力水平（激励问题） | 第42-47页 |
| 第三节 信息不对称情况下的激励与约束机制的理论分析 | 第47-63页 |
| 一、 代理人为风险中性者的激励与约束机制 | 第47-48页 |
| 二、 委托人观测到的代理人行动存在误差情况下的激励与约束机制 | 第48-52页 |
| 三、 代理人行动不可观测时的激励与约束机制 | 第52-58页 |
| 四、 衡量观测到的信息是否具有价值的标准 | 第58-60页 |
| 五、 一阶条件方法存在的问题与解决方法 | 第60-63页 |
| 第三章 激励与约束理论在企业家业绩评价中的应用 | 第63-85页 |
| 第一节 企业家多指标业绩评价的理论分析 | 第63-72页 |
| 一、 指标组合为线性组合的充分必要条件 | 第63-67页 |
| 二、 指标权重的分配 | 第67-72页 |
| 第二节 多指标业绩评价的应用 | 第72-76页 |
| 一、 单期模型的建立 | 第72-73页 |
| 二、 多期模型的建立 | 第73-74页 |
| 三、 企业经营者及其报酬的确定 | 第74页 |
| 四、 信息指标的确定 | 第74-76页 |
| 五、 如何确定企业家激励性报酬 | 第76页 |
| 第三节 我国上市公司激励机制与企业绩效之间关系的实证研究 | 第76-81页 |
| 一、 分析方法 | 第77-79页 |
| 二、上市公司高管人员年度报酬与持股情况的激励作用分析 | 第79-81页 |
| 第四节 企业家报酬结构中的股票问题研究 | 第81-85页 |
| 附录 | 第85-98页 |
| 参考文献 | 第98-110页 |
| 一、 中文部分 | 第98-103页 |
| 参考书目 | 第98-101页 |
| 参考文章 | 第101-103页 |
| 二、 英文部分 | 第103-110页 |
| 参考书目 | 第103页 |
| 参考文章 | 第103-110页 |
| 后记 | 第110页 |
