| 中英文内容提要 | 第1-6页 |
| 第一章 劳动关系及其相关概念分析 | 第6-10页 |
| 一 劳动关系的概念及其特征 | 第6-7页 |
| 二 劳动关系与劳动法律关系、事实劳动关系、隐性劳动关系及劳务关系的区别 | 第7-10页 |
| 第二章 现阶段我国劳动关系的特点和存在的问题 | 第10-24页 |
| 一 现阶段劳动关系的特点 | 第11-15页 |
| 二 现阶段劳动关系存在的主要问题 | 第15-24页 |
| 第三章 现阶段劳动关系混乱或问题的成因分析 | 第24-35页 |
| 一 影响劳动力流动的因素 | 第24-32页 |
| 二 经济结构的重大调整需要人力资源做相应的调整 | 第32-33页 |
| 三 劳动关系的管理理论滞后 | 第33-34页 |
| 四 企业内部缺乏有效的协调机制 | 第34-35页 |
| 第四章 建立和谐稳定的劳动关系的对策 | 第35-45页 |
| 一 实现政企分开，明晰劳动关系中产权主题 | 第35-36页 |
| 二 完善社会保障制度是消除隐性劳动关系等非劳动合同关系的必然途径，也是推进再就业工程的必然要求 | 第36-39页 |
| 三 建立以集体合同为主的企业内部协调机制 | 第39-41页 |
| 四 完善劳动力资源和人才资源的配置机制，加强劳动力市场建设 | 第41-44页 |
| 五 加快劳动合同立法，确立新型劳动关系的管理准则 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46页 |
