面向并购的企业文化测量研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 序 | 第9-13页 |
| 1 引言 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·文献研究法 | 第15页 |
| ·案例研究法 | 第15页 |
| ·跨学科研究法 | 第15-16页 |
| 2 企业文化理论综述 | 第16-34页 |
| ·企业文化的概念和特点 | 第16-20页 |
| ·国外学者关于企业文化的定义 | 第16-18页 |
| ·国内学者关于企业文化的定义 | 第18-19页 |
| ·企业文化的特点 | 第19-20页 |
| ·企业文化对并购的影响 | 第20-24页 |
| ·企业文化差异与并购绩效的关系 | 第20-21页 |
| ·企业文化影响并购绩效的原因 | 第21-22页 |
| ·并购后企业文化冲突与整合 | 第22页 |
| ·文化协同 | 第22-24页 |
| ·企业文化分类 | 第24-28页 |
| ·根据企业行为方式对企业文化分类 | 第24-25页 |
| ·根据企业文化与经营业绩的关联性分类 | 第25页 |
| ·哈里森对企业文化的分类 | 第25-28页 |
| ·企业文化测量理论 | 第28-34页 |
| ·基于竞争价值模型的企业文化量表研究 | 第28-29页 |
| ·关注契合度的企业文化描述量表研究 | 第29-30页 |
| ·企业文化价值观测量量表研究 | 第30-31页 |
| ·关注组织有效性的企业文化问卷研究 | 第31-34页 |
| 3 面向并购的企业文化测量 | 第34-42页 |
| ·企业文化的内涵归纳 | 第34-36页 |
| ·与并购相关的企业文化因素 | 第36-38页 |
| ·面向并购的企业文化测量量表使用方法 | 第38-42页 |
| 4 案例分析 | 第42-60页 |
| ·并购背景介绍 | 第42-45页 |
| ·上海汽车工业(集团)总公司 | 第42-44页 |
| ·韩国双龙公司 | 第44-45页 |
| ·并购交易概述 | 第45-48页 |
| ·并购双方企业文化测量 | 第48-57页 |
| ·上汽集团企业文化测量 | 第48-52页 |
| ·双龙公司企业文化测量 | 第52-57页 |
| ·并购双方企业文化差异分析 | 第57-58页 |
| ·案例小结 | 第58-60页 |
| 5 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 作者简历 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
