| 内容摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-17页 |
| ·研究价值 | 第17-18页 |
| ·理论价值 | 第17页 |
| ·实践价值 | 第17-18页 |
| ·研究思路和方法 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 外派经理工作满意度理论研究 | 第21-33页 |
| ·概念界定 | 第21-23页 |
| ·外派经理 | 第21页 |
| ·工作满意度 | 第21-23页 |
| ·外派经理工作满意度相关基础理论 | 第23-26页 |
| ·跨文化管理理论 | 第23-25页 |
| ·激励理论 | 第25-26页 |
| ·外派经理工作满意度测量方法 | 第26-29页 |
| ·外派经理工作满意度影响因素 | 第29-33页 |
| ·工作压力 | 第30-31页 |
| ·家庭关系 | 第31-32页 |
| ·跨文化适应 | 第32-33页 |
| 第3章 中国饭店企业外派经理工作满意度实证研究 | 第33-53页 |
| ·研究概况 | 第33-35页 |
| ·研究对象 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33-34页 |
| ·问卷设计 | 第34-35页 |
| ·数据统计分析 | 第35-53页 |
| ·样本采集与统计 | 第35-37页 |
| ·工作满意度量表统计分析 | 第37-39页 |
| ·工作压力量表统计分析 | 第39-43页 |
| ·家庭关系量表统计分析 | 第43-46页 |
| ·跨文化适应量表统计分析 | 第46-49页 |
| ·工作压力、家庭关系、跨文化适应对工作满意度之回归分析 | 第49-53页 |
| 第4章 结论与建议 | 第53-58页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·管理建议 | 第54-57页 |
| ·研究局限 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 导师评语 | 第66页 |