| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 中文文摘 | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-28页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·知识型员工的定义及特征 | 第9-11页 |
| ·主观幸福感研究综述 | 第11-19页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第19-22页 |
| ·离职意向研究综述 | 第22-25页 |
| ·主观幸福感、组织承诺与离职意向的相关研究 | 第25-27页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第27页 |
| ·研究意义 | 第27-28页 |
| 第2章 研究过程与方法 | 第28-31页 |
| ·研究过程 | 第28页 |
| ·被试 | 第28页 |
| ·研究工具 | 第28-31页 |
| 第3章 研究结果 | 第31-47页 |
| ·企业知识型员工在主观幸福感、组织承诺与离职意向上的总体情况 | 第31-32页 |
| ·知识型员工主观幸福感、组织承诺、离职意向在人口学变量上的差异分析 | 第32-42页 |
| ·主观幸福感、组织承诺、和离职意向的相关分析 | 第42-44页 |
| ·主观幸福感、组织承诺与离职意向的回归分析 | 第44-45页 |
| ·主观幸福感、组织承诺与离职意向的模型建构 | 第45-47页 |
| 第4章 分析与讨论 | 第47-55页 |
| ·企业知识型员工主观幸福感、组织承诺、离职意向的总体情况分析 | 第47页 |
| ·企业知识型员工主观幸福感的人口学变量差异分析 | 第47-49页 |
| ·企业知识型员工组织承诺的人口学变量差异分析 | 第49-51页 |
| ·关于影响企业知识型员工离职意向的人口学变量 | 第51-52页 |
| ·企业知识型员工主观幸福感、组织承诺对离职意向的影响 | 第52-55页 |
| 第5章 结论 | 第55-59页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·建议 | 第56-57页 |
| ·研究的创新点 | 第57页 |
| ·研究不足之处 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 注释 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68-69页 |
