企业薪酬管理中的公平问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·本论文研究的目的和意义 | 第7-9页 |
| ·解决的关键问题 | 第9页 |
| ·研究方法与创新点 | 第9页 |
| ·论文框架 | 第9-11页 |
| 第二章 公平理论探讨 | 第11-19页 |
| ·公平与效率 | 第11-12页 |
| ·什么是公平 | 第11页 |
| ·什么是效率 | 第11页 |
| ·公平与效率的关系 | 第11-12页 |
| ·公平性原则的理论性依据 | 第12-14页 |
| ·公平感 | 第12-13页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第13页 |
| ·公平理论的延展 | 第13-14页 |
| ·薪酬的公平性原则 | 第14-19页 |
| ·什么是薪酬 | 第14页 |
| ·薪酬的构成 | 第14-15页 |
| ·薪酬体系的公平性原则 | 第15-19页 |
| 第三章 薪酬管理不公平性分析 | 第19-22页 |
| ·薪酬激励不公平的原因 | 第19-20页 |
| ·平均主义的影晌 | 第19页 |
| ·暗箱操作 | 第19-20页 |
| ·主观思想的影响 | 第20页 |
| ·薪酬不公平的后果 | 第20-22页 |
| 第四章 企业薪酬激励公平性的设计 | 第22-40页 |
| ·建立科学的绩效考核体系 | 第22-26页 |
| ·绩效考核与薪酬激励的公平性 | 第22-24页 |
| ·重视绩效考核 | 第24-26页 |
| ·绩效考核与绩效管理 | 第26页 |
| ·薪酬激励公平性的设计 | 第26-40页 |
| ·企业薪酬激励公平性的设计原则 | 第27-28页 |
| ·企业薪酬激励的公平性的构建 | 第28-37页 |
| ·加强企业薪酬激励公平性的其他措施 | 第37-40页 |
| 第五章 W公司薪酬管理实例 | 第40-52页 |
| ·W公司简介 | 第40-41页 |
| ·W公司现行薪酬体系及存在问题 | 第41-43页 |
| ·W公司薪酬体系的演变 | 第41-42页 |
| ·现行薪酬体系存在问题 | 第42-43页 |
| ·公司薪酬管理现状分析 | 第43-45页 |
| ·月收入水平满意度 | 第44页 |
| ·薪酬需调整内容 | 第44-45页 |
| ·薪酬体系改革 | 第45-52页 |
| ·薪资结构设计 | 第46-50页 |
| ·加强薪酬信息的沟通 | 第50-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-58页 |
| ·企业的主要薪酬方式评价 | 第52-56页 |
| ·薪酬的公平性建议与对策 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 后记 | 第64页 |
