| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-21页 |
| ·论文的研究背景及其意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关研究评述 | 第9-19页 |
| ·工作行为中个体行为的研究评述 | 第9-10页 |
| ·工作行为中群体行为的研究评述 | 第10-19页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第19页 |
| ·本章小结 | 第19-21页 |
| 第二章 基本理论概述 | 第21-26页 |
| ·自组织理论 | 第21-22页 |
| ·元胞自动机理论 | 第22-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 企业员工工作行为自组织演化机制分析 | 第26-46页 |
| ·企业员工工作行为表现机制 | 第26-28页 |
| ·企业员工工作行为的一般性质 | 第28-31页 |
| ·企业员工工作行为变化的一般规律 | 第31-41页 |
| ·员工自身状态对其工作行为变化的影响 | 第31-37页 |
| ·小规模群体对单个员工工作行为变化的影响 | 第37-38页 |
| ·外部环境对员工工作行为变化的影响 | 第38-41页 |
| ·企业员工工作行为的自组织特性 | 第41-43页 |
| ·员工工作行为的开放性 | 第41-42页 |
| ·员工工作行为远离平衡态 | 第42页 |
| ·员工工作行为的非线性机制 | 第42-43页 |
| ·员工工作行为的涨落 | 第43页 |
| ·企业员工工作行为的自组织演化 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 第四章 企业员工工作行为自组织演化的 CA模型构建 | 第46-55页 |
| ·基于元胞自动机的模型构建 | 第46-49页 |
| ·CA描述方法 | 第46-48页 |
| ·转换规则 | 第48-49页 |
| ·自身影响发生器 | 第49页 |
| ·从众行为发生器 | 第49-50页 |
| ·环境影响发生器 | 第50-51页 |
| ·行为强化器 | 第51-52页 |
| ·行为评价分析函数 | 第52-53页 |
| ·模拟引擎 | 第53-54页 |
| ·基于CA的概念模型及确认步骤 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 企业员工工作行为自组织演化CA模型的模拟实验 | 第55-64页 |
| ·CA模型的模拟实验设计 | 第55页 |
| ·确认模拟模型 | 第55-56页 |
| ·模拟实验的原型系统 | 第56-57页 |
| ·模拟实验及结果分析 | 第57-63页 |
| ·实验一的模拟 | 第57-58页 |
| ·实验二的模拟 | 第58-60页 |
| ·实验三的模拟 | 第60-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 全文结论和展望 | 第64-67页 |
| ·全文结论 | 第64-65页 |
| ·本文主要创新 | 第65-66页 |
| ·研究展望 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第73-74页 |
| 附录A CA模拟的Matlab源程序 | 第74-88页 |
| A.1 主界面源程序 | 第74-81页 |
| A.2 环境不变函数源程序 | 第81-84页 |
| A.3 环境改变函数源程序 | 第84-86页 |
| A.4 个人目标达成度函数源程序 | 第86-87页 |
| A.5 组织目标达成度函数源程序 | 第87页 |
| A.6 个人目标发展曲线函数源程序 | 第87-88页 |
| A.7 组织目标发展曲线函数源程序 | 第88页 |