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劳动关系调节机制国际比较研究

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
1 绪论第11-21页
   ·背景及意义第11-12页
   ·文献综述第12-19页
     ·劳动关系及相关概念界定第12-14页
     ·劳动关系研究的理论溯源第14-15页
     ·劳动关系理论学派观点第15-19页
   ·研究内容、思路与方法第19-21页
     ·研究内容第19-20页
     ·研究思路第20-21页
     ·研究方法第21页
   ·主要创新点第21页
2 劳动关系调节机制概述第21-32页
   ·劳动关系的实质第21-24页
     ·冲突的根源第22-23页
     ·合作的根源第23-24页
   ·劳动关系调节主体第24-27页
     ·工会第24-25页
     ·管理方第25-26页
     ·政府第26-27页
   ·劳动关系法律调节机制第27-29页
     ·劳动法的概念和功能第27页
     ·劳动法的本质和特征第27-28页
     ·劳动法律类型及主要法案第28-29页
   ·集体谈判和集体协议第29-31页
     ·集体谈判第29-30页
     ·集体协议第30-31页
   ·劳动争议处理第31-32页
     ·劳动争议概述第31页
     ·劳动争议处理第31-32页
3 劳动关系调节机制国际比较第32-45页
   ·劳动关系调节模式国际比较第32-35页
     ·美国劳动关系调节模式:钟摆式劳动立法体系下的劳资双方自我调整第32-33页
     ·日本劳动关系调节模式:政府决策和立法是必经程序第33-34页
     ·德国劳动关系调节模式:三方非正式性协商第34页
     ·瑞典劳动关系调节模式:谈判合作主义的劳动关系第34-35页
     ·西班牙劳动关系调节模式:以谈判方式立法第35页
   ·劳动关系主体地位国际比较第35-37页
     ·美国劳动关系主体地位第35-36页
     ·日本劳动关系主体地位第36-37页
     ·德国劳动关系主体关系第37页
   ·劳动关系法律调节机制国际比较第37-39页
     ·美国劳动关系法律调节机制第37-38页
     ·日本劳动关系法律调节机制第38页
     ·德国劳动关系法律调节机制第38-39页
     ·瑞典劳动关系法律调节机制第39页
   ·集体谈判制度国际比较第39-41页
     ·美国集体谈判制度第40页
     ·日本集体谈判制度第40页
     ·德国集体谈判制度第40-41页
   ·劳动争议处理国际比较第41-43页
     ·美国劳动争议处理体制第41页
     ·日本劳动争议处理体制第41-42页
     ·德国劳动争议处理体制第42页
     ·瑞典劳动争议处理体制第42-43页
   ·国外劳动关系调节机制对我国调节机制的借鉴意义第43-45页
4 我国劳动关系现状第45-51页
   ·不同历史时期劳动关系概述第45-46页
     ·计划经济时代的劳动关系第45-46页
     ·经济转型时期的劳动关系第46页
   ·我国劳动关系的性质和特征第46-48页
     ·我国劳动关系的性质第46-47页
     ·我国劳动关系的主要特征第47-48页
   ·当前我国劳动关系存在的问题第48-51页
     ·劳动法律意识淡薄,劳动事故时常发生第48-49页
     ·就业难问题十分突出第49页
     ·劳动争议数量剧增并且劳动争议调整程序复杂第49-50页
     ·劳动者受保障程度低第50页
     ·劳动收益总体上增速缓慢第50-51页
5 结论第51-57页
   ·三方协商机制概述第51-52页
     ·三方协商机制内涵第51页
     ·三方协商机制作用第51-52页
   ·我国建立三方协商机制存在的困难第52-54页
     ·主体地位问题第52-53页
     ·法律不健全第53页
     ·法制化程度不高第53-54页
     ·目前的劳动争议处理机制弊端凸显第54页
   ·完善三方协商机制建议第54-57页
参考文献第57-59页
致谢第59-60页
攻读硕士学位期间发表的论文第60-61页

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