组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-17页 |
| 第一章 绪论 | 第17-27页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19-24页 |
| ·研究流程 | 第24-25页 |
| ·研究内容 | 第25-27页 |
| 第二章 文献综述 | 第27-66页 |
| ·组织社会化 | 第27-51页 |
| ·心理契约 | 第51-60页 |
| ·个人特质 | 第60-62页 |
| ·工作经验 | 第62-63页 |
| ·员工敬业度 | 第63-64页 |
| ·小结 | 第64-66页 |
| 第三章 研究方法 | 第66-70页 |
| ·研究对象 | 第66页 |
| ·研究工具 | 第66页 |
| ·研究方法 | 第66-68页 |
| ·研究局限 | 第68-70页 |
| 第四章 研究问卷与初步分析 | 第70-89页 |
| ·预测试问卷 | 第70-77页 |
| ·正式问卷 | 第77-86页 |
| ·资料分析方法 | 第86-89页 |
| 第五章 研究内容及假设验证 | 第89-131页 |
| ·研究一我国企业组织社会化现状的研究 | 第89-96页 |
| ·研究二组织社会化结果的影响因素研究 | 第96-107页 |
| ·研究三组织社会化过程中的新员工信息寻找行为研究 | 第107-116页 |
| ·研究四组织社会化过程中的新员工心理契约研究 | 第116-131页 |
| 第六章 研究结论 | 第131-141页 |
| ·主要结论 | 第131-133页 |
| ·主要建议 | 第133-134页 |
| ·课题的创新性 | 第134-136页 |
| ·后续研究建议 | 第136-141页 |
| 参考文献 | 第141-155页 |
| 附录问卷 | 第155-161页 |
| 致谢 | 第161-163页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第163页 |
