心理契约对关系绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 1 关系绩效概述 | 第9-16页 |
| ·关系绩效的提出 | 第9-11页 |
| ·关系绩效(CP)的结构 | 第11-13页 |
| ·关系绩效与组织公民行为 | 第11-12页 |
| ·关系绩效的结构划分 | 第12-13页 |
| ·关系绩效的影响因素 | 第13-16页 |
| ·文化差异对关系绩效内涵构成的影响 | 第13-14页 |
| ·人格及工作特点对关系绩效的影响 | 第14-16页 |
| 2 心理契约概述 | 第16-25页 |
| ·心理契约的内涵 | 第16-19页 |
| ·心理契约的结构 | 第19-22页 |
| ·中国文化对心理契约的影响 | 第22-25页 |
| ·权力化程度对心理契约的影响 | 第22-23页 |
| ·集体主义/人际关系取向对心理契约的影响 | 第23-24页 |
| ·长期取向对心理契约的影响 | 第24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 3 心理契约违背对关系绩效影响的研究现状 | 第25-30页 |
| ·心理契约破裂与违背概述 | 第25-26页 |
| ·心理契约违背对关系绩效影响研究的现状 | 第26-29页 |
| ·国外学者的研究情况 | 第26-29页 |
| ·国内学者的研究现状 | 第29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 4 心理契约对关系绩效的作用机理模型推导 | 第30-36页 |
| ·心理契约对关系绩效的作用机理及分析 | 第30-33页 |
| ·感知阶段特点及分析 | 第31页 |
| ·比较感知差距阶段特点及分析 | 第31-32页 |
| ·情绪体验形成阶段特点及分析 | 第32-33页 |
| ·各类干扰因素对该作用机制的影响分析 | 第33-36页 |
| ·国家文化对该作用机制的影响 | 第33-34页 |
| ·个性对该作用机制的影响 | 第34页 |
| ·组织公平对该作用机制的影响 | 第34-35页 |
| ·外部劳动力市场特征对该作用机制的影响 | 第35页 |
| ·雇员阅历对该作用机制的影响 | 第35-36页 |
| 5 理论模型的个案应用及应用建议 | 第36-48页 |
| ·个案公司简介 | 第36页 |
| ·调研方法简介 | 第36-39页 |
| ·研究变量选择 | 第36-39页 |
| ·调研思路简介 | 第39页 |
| ·调研结果及数据分析 | 第39-43页 |
| ·交易维度指标与关系绩效相关性分析 | 第40-41页 |
| ·团队/人际合作维度指标与关系绩效相关性分析 | 第41页 |
| ·关系维度指标与关系绩效相关性分析 | 第41-43页 |
| ·结论及应用建议 | 第43-48页 |
| ·结论 | 第43-45页 |
| ·应用建议 | 第45-48页 |
| 6 结论 | 第48-50页 |
| ·本研究的创新点/意义 | 第48页 |
| ·本研究局限性 | 第48-50页 |
| 附录(调研问卷) | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
